文档介绍：领导干部“四风”问题对照检查材料领导干部“四风”问题对照检查材料  自开展党的群众路线教育实践活动以来,我认真学习上级文件精神,对照党章和廉政准则,对照改进作风的系列规定,对自身存在的“四风”现象进行深刻的剖析,具体如下。一、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面存在的问题:主要表现在工作作风不够扎实,有时过于安于现状,想问题、处理事情缺乏深度和广度,在工作方式方法单调直接,缺乏耐心和钻研,开拓创新精神意识不够,思想还不够解放,工作思路不够开阔,与同志们谈心交流不够,对同志要求多,帮扶少,思维方式、工作作风还不适应上级领导的思路。官僚主义方面存在的问题:主要表现在群众观念不浓,深入到服务企业、群众家中的情况不是很多,另外由于工作头绪繁杂,很少能有时间真正静下心坐下来,有针对性的搞调查研究,认真倾听群众对边检工作、对队伍管理的意见、建议,真实了解群众的呼声、需求,以及企业、群众对边检服务的新期待等。享乐主义方面存在的问题:主要表现在工作干劲不足的问题,认为目前自己已经是车到山前了,有点向后转的思想,工作只保平安、后劲不足的思想。工作激情有所减化,认为自己不贪不占就可以了,以至有松口气、歇歇脚的思想,在工作中缺乏勇走前列、敢争第一的意识,由此也产生工作要求不高,队伍管理不想管的问题。奢靡之风方面存在的问题:主要表现在勤俭持家的意识不强,节能环保的观念不牢,在执勤现场出现长明灯、长开空调、办公电脑关闭不及时的问题。二、原因分析: 一是为民服务宗旨意识有所淡化。入伍以来,我基本上能坚持做到认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准,但是随着时间的推移,自己全心全意为人民服务的宗旨有所退化,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。二是还存在一定的官本位意识。工作重部署、轻检查,与官兵日常交流沟通还有所欠缺,谈心交心少,听取官兵意见建议方面做得不够到位,片面强调工作执行力而忽视听取工作意见,有时容易挫伤官兵工作积极性。三是勤俭节约思想认识方面出现了偏差。认为水电费是公家的,浪费一点无所谓,对出现的现象也没有及时制止。三、整改措施通过党的群众路线教育实践活动,使自己认识了自我,查找出了问题,分析出了原因,要针对自身存在的问题和薄弱环节,运用实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步改进工作作风。在求真务实上狠下功夫,充分发挥主观能动作用,针对新情况、新问题,抓住大力开展调查