文档介绍：“一村一大学生”工程大学生进村工作经验材料
从2001年起,我市探索实施了“一村一大学生”工程,通过公开考录的形式积极选拔大学生到农村工作,收到了较好的效果。
一、基本情况和做法
2001年,我市首次考录26名大学生到村工作。截至目前,全市共选拔了344名大学生到村工作,除去已经考入公务员、事业单位和解聘的86人,目前在村工作的大学生共有258人。这些大学生“村官”分布在全市258个行政村,%,至今有16人担任村委会委员,50人担任团支部书记,20人担任村书记(主任、社长)助理,65人在村加入了中国共产党。我们选拔大学生到村工作的主要做法是:
1、抓考录规范,严格选拔程序。重点把握五个环节:一是计划申报。根据工作需要,先由各行政村向镇(街道)提出用人申请,镇(街道)在汇总分析的基础上,每年6月底前将招考计划上报市委组织部和市人事局。经市统筹平衡后,下达年度招考指标。二是公开报名。根据年度招考指标,市委组织部、市人事局通过报刊、电视、电台和网络等媒介,向全社会发布招考简章。同时,统一划定若干个招考区域,报考人员可选择全市任一招考区域进行报名。三是统一考试。由市委组织部和市人事局统一组织,先笔试后面试,成绩各占总分的50%。笔试委托宁波市人事局考试中心命题,内容主要为农业农村相关政策和知识以及行政管理、法律知识、公文写作等。对中共党员、在校期间获得校级以上优秀毕业生、毕业后获得市级以上综合先进的,笔试成绩可适当加分。面试采用百分制形式,不足60分者淘汰。四是体检考核。在面试合格人员中,按招考区域指标数1:2的比例确定参加体检人员,体检标准和办法参照公务员录用有关规定。lOca对体检合格人员由各镇(街道)和经济开发区为主进行考核。五是择优录用。在考核合格人员中,根据招考区域指标数和考试总成绩,由各镇(街道)集体研究,择优提出拟聘用对象,报市组织人事部门审核并经公示后予以聘用。聘用合同由村与大学生签订,试用期为半年。
2、抓教育管理,加大培养力度。重点落实三项措施:一是组织培训。为使录用人员尽快适应工作岗位,市里每年都要对新老人员进行农业农村经济、农村法律法规、基层组织建设、公文写作和社会调查等培训及考试,并把它作为年终考核和试用期评估的重要依据。各镇(街道)主要通过吸纳他们参加镇(街道)年轻干部学习会、读书会等形式,组织开展各类培训学习,加速他们的成长。二是加强交流。市镇两级建立工作交流例会制度,市里每年组织1
—2次集中交流,有的镇(街道)每月都进行交流。同时,建立联系制度,镇(街道)确定专人传、帮、带,不断提高他们的实际工作能力。同时开展多岗轮流实践制,如安排大学生到镇村两级的民事调解、计划生育、外口管理、妇女工作等岗位实习。三是注重考核。考核工作由各镇(街道)组织实施,考核结果分优秀、称职和不称职三个等次,其中优秀等次控制在总数的20%以内。考核结果为优秀、称职的,参照同类村专职干部给予一定的奖励;对表现较差、工作不胜任、考核不称职的,按照合同规定予以解聘。
3、抓激励引导,完善保障机制。为吸引更多的大学生到农村工作,并使他们安心基层,切实解决后顾之忧,我市先后制定出台了一系列激励保障措施。一方面,明确基本生活待遇。市里规定,月基本报酬参照同类村专职干部,一般不低于上年度全市职工月平均工资。对进入村级领