文档介绍：总工会2014年企业工资集体协商工作总结今年来,县市总工会和县委县政府的正确领导下,我们以“建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制”为目标,从实际出发,强力推进工资集体协商工作,促进了企业劳动关系和谐发展。现就我县开展企业工资集体协商工作的主要情况报告如下: 一、基本情况 XX年,全县已签订工资集体协议384家,覆盖职工10560人。其中,国有、集体企业12家,签约率100%;非公企业372家,签约率%;确定了德阳玻璃纤维厂、万安镇朝圣社区工会等7个单位为工资集体协商提质增效示范单位。二、主要做法统筹安排,突出“两个到位”一是领导重视到位。在全县成立了工资集体协商工作领导小组,由县委常委、常务副县长任组长,县委常委、总工会主席,分管工业和联系群团的副县长为副组长,县总工会、经商局、人社局、工商联、财政局等部门主要负责人为成员,形成“政府主导、工会助推、部门配合、企业参与”的工作格局。二是人员组织到位。成立了工资集体协商指导员队伍,在县级相关部门和工会组织聘任了一批懂业务、懂相关法律法规的业务骨干和工会主席担任工资集体协商指导员,构建以县总工会、镇、企业为基础的“三级络”,确保了工资集体协商有人专抓,有人指导,进一步提高了工资集体协商水平和工资集体合同质量。夯实基础,抓好“三个重点”一是抓宣传,营造良好氛围。各级工会组织特别是企业工会充分利用简报、宣传栏、黑板报、络等载体,向全县企业和职工宣传有关工资集体协商工作的政策文件,介绍工资集体协商的内容要求,扩大职工知情范面,提高社会知晓率。深入全县各企业,发放《四川省企业工资集体协商办法》、《罗江县企业工资集体协商工作知识解答》、《劳动合同法》宣传小册子、《四川省集体合同条例》等宣传资料4000余份。二是抓培训,加强业务技能。将工资集体协商培训纳入工会培训统筹进行,多次邀请县总工会老领导、省级工资集体协商专职指导员罗丽萍对基层工会干部、工资集体协商指导员进行专题培训,加强对基层工会干部的业务能力,为推进工资集体协商工作确保工作质量提供了素质保证和人才支撑。三是抓要约,优化协商工作路径。3月28日—4月28日在全县范围广泛开展了工资集体协商要约行动,积极帮助和指导基层工会依法行使要约权,形成要约氛围,推动企业开展工资集体协商工作。今年,共发出要约企业386家,回应要约企业384家,回应率达98%以上。提质增效,致力“四个强化”一是以点带面,强化引领示范。按照德阳市企业工资集体协商提质增效XX—XX年工作规划,县总工会以“主体健全、沟通充分、程序规范,内容详实、针对性强,履约到位、作用明显、双方满意”为基本要求,确定了四川艾华电子有限公司、万安镇朝圣社区、罗江县吧行业工会等7个单位为我县工资集体协商工作示范企业。组织召开了罗江县工资集体协商试点工作会,推动典型特色经验交流和工作创新,多次邀请省级工资集体协商专职指导员深入企业,实地指导,进一步推进了工作,规范了程序,确保了质量。二是规范程序,强化协商质量。严格执行签订《工资集体协议》的程序规定,从推选代表、发出要约、征求意见、平等协商、职代会讨论通过、签订协议、审查备案、公告实施等方面对签订工作进行了规范,并通过召开职工代表大会等形式,让职工广泛参与,保障每一个程序都充分体现职工意愿,较好的落实了广大职工的知情权、参与权、审议权和监督权,提升和