文档介绍：《劳动合同法》对试用期是如何规定的?《劳动合同法》对试用期是如何规定的?一、试用期的时间:1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月。3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。二、试用期次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、试用期工资:试用期间的工资就满足以下两个条件:1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、试用期的限制:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、劳动合同不得只约定试用期,如果只约定的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。五、试用期间的合同解除:1、用人单位在试用期间不得解除合同,但有法定或约定的情形除外。2、用人单位在试用期间解除劳动合同的,应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。[《劳动合同法》对试用期是如何规定的?]《劳动合同法》对试用期的新规定《劳动合同法》第19条第1款规定,试用期限依然与劳动合同期限相挂钩,与现行规定相比,有的规定从宽了,也有的规定从严了。比如:现行规定,双方当事人订立一年期限的劳动合同只能约一个月的试用期,而《劳动合同法》规定,可以约两个月的试用期;现行规定,双方当事人若约定6个月的试用期,只要订立两年期限的劳动合同即可,而《劳动合同法》规定,必须订立三年期限的劳动合同。该法第19条第2款是全新的规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。例如:用人单位与劳动者订立一个两年期限的劳动合同,约定了一次试用期,合同期满时劳动者提出终止合同。过了三年,劳动者又到该用人单位应聘,并被录取,双方又签订第二个劳动合同,这份合同中就不能在约定试用期了。该法第19条第3款也是新规定,规定以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的,不能约定试用期。第4款的新规定是:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,这一规定将会有效地制止目前一些用人单位对新招劳动者只签订“试用合同”的做法。[《劳动合同法》对试用期的新规定]《劳动合同法》带给中国企业的新机遇和新挑战经过长达数月沸沸扬扬的激烈争论和全国人大常务委员会的三次审议,《中华人民共和国劳动合同法》终于在2007年6月29日获得通过并将于2008年1月1日起正式实施。这是中国历史上第一部《劳动合同法》,尽管其本身还存在着一些不尽人意之处,但它的问世毕竟是中国劳动关系管理史上一个具有里程碑意义的重大事件,将在以下诸多方面给中国企业的管理带来重大的机遇和挑战:一、职位管理《劳动合同法》第八条明确规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这意味着:自2008年1月1日起,员工对于工作本身信息的知情权以及企业对于员工任职资格及其他相关信息的知情权都要得到切实有效保障!从员工的角度来讲,其对于工作本身信息的了解主要来源于以职位说明书为核心的企业职位管理文件;当员工对于工作本身信息的知情权受到侵害时,企业与员工双方订立的劳动合同有可能被视为无效合同或部分无效合同。从企业的角度来讲,只有当员工任职资格条件及其他相关信息(特别是与其他单位劳动关系的终止/解除情况)的预设标准明晰时,企业才能判定员工是否符合录用条件并可依法与不符合录用条件的员工解除劳动合同。这就对企业职位管理的科学化、标准化和精细化程度提出了更高的要求。二、奖惩管理《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在大力加强对员工合法权益的维护过程中,《劳动合同法》同样没有忽视对其在劳动关系管理中所应承担责任的强调:不能违法解除劳动合同,不能违反对公司的保密义务和竞业限制义务----否则员工也要对企业承担相应的经济责任。从企业角度来讲,为了杜绝员工的各类违规背德行为,建立良好的企业经营管理秩序,就必须大力加强自身奖惩管理体系的建设,在奖惩制度以及在劳动合同的约定条款方面努力做到统筹兼顾、疏而不漏。三、人力资源管理规程《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从明年元旦开始,对订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的时效性漠然置之的企业将在经济上蒙受更大