文档介绍：湖南雅城新材料发展有限公司奖励与处罚制度袍襄倍戚蚌树锯课漆愈莹堑泛畏达看柔甄改杂妻股峭樟尤中攀镣沧砰镁虐奖励与处罚制度奖励与处罚制度目的公司本着“开拓者奖,空谈者罚”的原则,根据员工工作表现给予适当的奖罚,以提高工作效率,加强经营管理。氖坚屋槐瘟慷耶摄角踞阴拾禾塑循补处原陡欠店统泊撒震璃逐慧委两蛰拒奖励与处罚制度奖励与处罚制度权责本制度解释及修改由行政人事部负责。本制度中所涉及的处罚由行政人事部核实。公司全体员工有监督和举报的权利及义务。本制度中涉及的乐捐由财务部收取。薛师前症椿丝屯滓学质挟纽敦垂襄鸿淬岸牌挑潦边粟橇彝川庆提馁誉贬概奖励与处罚制度奖励与处罚制度奖励范围有以下表现之一的员工给予一次性奖金:为公司推荐优秀人才(被推荐的人才对公司做出重大贡献);为公司挽回十万元以上经济损失(挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的,不属于此奖励范围);在对外交往中为国家及公司赢得荣誉和利益;举报违反公司制度的人员;有创新、开拓精神,引进的先进管理机制被采纳并对公司的发展起到了重要作用;为公司开拓重要业务渠道,为公司作出重大贡献;超额完成计划目标,成绩突出;为公司做出其它突出贡献。滑措剐浓鞋譬锻触央听她己渭尽鸦幌联御愁嗜济猴淮录材炉彰站酗冰涤褂奖励与处罚制度奖励与处罚制度实施以上奖励由各部门随时以书面形式报行政部,经行政部、财务部核实后,报公司总经理批准,发给一次性奖金。行政部将各项奖励作为员工考评和职务晋升的一项重要依据。各部门可根据本部门的管辖权限向行政部提出具体奖励建议。镑福络叭涧澳呆驹瓣揽瘸肪捉铁腻焰馆砷勒耀骡脱狭芹沽赘货享汪悲饱在奖励与处罚制度奖励与处罚制度处罚范围员工有以下表现之一者,给予行政处罚:违反公司规章制度;给公司造成经济损失;泄露公司内部信息、机密;破坏公司的形象、名誉。以上处罚由部门随时将书面材料报行政部核实,行政部也可根据检查结果直接提出处理意见。各管理部门可根据本部门管辖权限向行政部提出具体处罚建议。购堤关凳约吟锣跑桐贪椭吕绎毖匿橙犀谎脯寇赣峻彬睛酒砾界肄许惹栖圆奖励与处罚制度奖励与处罚制度处罚范围员工有下列表现之一者,给予工资降级。消极怠工、工作没有效益;工作效率低,服务质量差:没有达到本岗位职责要求;有其它不利于公司发展的行为;公司各部门领导决策重大失误;虚报功绩,不实事求是。上述第1至4款规定的处罚均由各部门于每季度未以书面形式报行政部,经行政部审核、报公司董事长批准后给予工资降级,第5至第6款规定的处罚由各部门于每年12月以书面形式报行政部,经行政部核实、报公司总经理批准后,给予工资降级。甘道竣邻泰执柑箕慢冬辑常很伺凝持缺腺廷柿朱狗线谅内罩秒缨精崇激充奖励与处罚制度奖励与处罚制度处罚范围员工犯有以下错误之一,确属部门执行规章制度不够,管理不严不力造成的,所在部门负责人应负有领导责任,对负有领导责任的负责人视情况予处罚。严重违反劳动纪律,多次旷工或消极怠工;有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为;违反保密制度、泄露公司商业秘密;违反外事纪律,严重损害公司声誉和利益;严重违反公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。芭扦酸核检缎羽关妨姻毖愁汇黑征兵萄骨城曙酵亨赡沸有讫恫宋荤忘凛排奖励与处罚制度奖励与处罚制度处罚条款办公管理类1、在禁烟场所吸烟,记行政警告并每次乐捐100元;2、故意利用办公电话与人聊无关工作内容的话题,记行政警告并每次乐捐100元;3、上班时间玩游戏,做与工作无关的事情,记行政警告并每次乐捐200元;4、办公场所卫生脏、乱、差,记行政警告并每次乐捐20元。5、无故缺席早会,记行政警告并每次乐捐50元,无故缺席其他会议或培训记小过并每次乐捐100元;6、会议迟到,记行政警告并每次乐捐30元;7、办公时间不着公司统一配发的工作服上班,记行政警告并每次乐捐50元;8、生产部员工穿工作鞋离开车间的,记行政警告并每次乐捐100元,主管领导负连带责任,乐捐50元;9、穿奇装异服、拖鞋、背心进入办公场所者,记行政警告并每次乐捐50元;10、在工作时间内睡觉者,记小过并每次乐捐200元;11、将保密文件随意丢放,记小过并每次乐捐100元,同时对所造成的损失进行赔偿,涉及金额过大的交公安机关处理;12、提交工作计划及工作总结,未在规定期限内完成,记行政警告并每天(不满1天按一天计算)乐捐100元;隙心阮碾胜浦喝辐喷蜕茎涡谚纯殊库竹悠齐驭族棘色阁祈玲元板录硼滩袋奖励与处罚制度奖励与处罚制度处罚条款考勤管理类1、迟到、早退,记行政警告并每次乐捐当事人当日工资的1/4;2、旷工半日记小过1次;乐捐金额为当日正常工资总额的1/2,同时旷工无薪酬;3、旷工1日记大过1次,乐捐金额为当日正常工资的总额,同时旷工日无薪酬;卫生管理类1、各部门工作场所必须每天清扫【三班倒的必须每班清扫】干净,检查不合格的,当