文档介绍：第卷第期福建工程学院学报..
年月.
文章编号:——一
浅议高校后勤人力资源的开发管理
施建英
福建工程学院后勤管理处,福建福州
摘要:人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要
地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应
的管理对策。
关键词:高校;后勤改革;人力资源开发管理
中图分类号:. 文献标识码:
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“以人为本”是现代企业生产经营管理的原的重要环节,同学校其他事业发展不可分隔。拥
动力。正如现代管理学“”理论指出的:企业是有一支思想素质好、文化水平高、管理能力强的干
以人为主体组成的,企业靠人进行生产经营活动, 部队伍和一支业务精通、责任心强.、能打硬仗的职
企业是为人的需要进行生产的。只有重视人的因工队伍是建成适应未来高校发展所需要的后勤服
素,不断提高人的索质,运用各种物质和精神的激务保障体系的重要保证。
励手段,充分调动人的主观能动性,才能增强企业同时,高校后勤改革的特殊性要求加快人力
的凝聚力,实现企业的管理目标。高校后勤资源的开发管理。后勤社会化改革的特殊性主要
社会化改革以后,如何提高后勤人力资源管理的表现在两个方面:一是特殊历史条件下遗留的职
水平以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管工队伍。这支队伍虽在长期从事高校后勤服务工
理者的重视。作中积累了丰富的经验,但平均年龄偏大,学历偏
低,队伍整体素质仍然不能适应高校发展的要求。
一
、高校后勤人力资源开发管理的重
二是特殊的服务对象。高校后勤服务的对象
要性主要是大学生,他们文化层次高,思想活跃,服务
后勤是学校教学、科研、管理和日常生产、生要求高,对后勤管理人员的知识化、信息化、网络
活的基本保障,其改革与发展是教育体制改革与化、专业化的要求也越来越高。因此,高校后勤服
发展不可缺少的重要组成部分,是学校整体发展务的经营管理应当考虑到后勤队伍和服务对象的
收稿日期:——
作者简介:施建英一,女汉,福建莆田人,研究实习员
第期施建英:浅议高校后勤人力资源的开发管理
特殊性,并从服务育人的需要出发,
心,重视和加强人力资源的开发与管理。一方面从高校后勤对人力资源的作用来看,人力资
要依靠高校自身强大的人力优势,引进急需的后源管理具备行政职能和战略职能两种职能。
勤管理人才和技术人才;另一方面,必须狠抓管理从行政职能的角度上看,日常的高校后勤人力资
和技术人才的培养和教育,建立一支既懂技术又源管理工作多属于战术性和行政性的工作,例如
善管理的高效、优质、精干的高校后勤职工队伍, 组织招聘员工、新员工培训、工资的计算与发放、
知人善任,任人唯贤,努力创造一种良好的用人环考勤管理、人事档案管理等等,这些大量的常工
境,为后勤员工提供施展才华的空间,提高后勤服作基本上是由高校后勤的人力资源管理部门承担
务的质量和水平,以实现人的全面发展和企业的的。从战略职能的角度上看,人力资源管理的理
管理目标。念之一是将企业中的员工视为非常重要的资源,
并