文档介绍：HR从业人员的职业素养与必备技能
人力资源
管理
职业生涯规划
福利待遇
薪酬设计
劳动保障
工作分析
制度建设
招聘甄选
岗位配置
绩效考核
员工关系
沟通协调
培训辅导
人力资源规划
阶段
招聘
考核
薪酬
培训
起步
有经验最好
操作流程
低工资
操作标准
成长
直接工作经验
项目达成
偏低工资
个别中高
工作技能
壮大
相关经验
个人素质
工作质量
学习能力
行业中等报酬
项目管理
人员素质
成熟
个人潜力
综合能力
竞争力薪酬
战略管理
组织管理
不同企业人力资源管理的侧重点
“人力资源部门不仅管理着企业内部最重要的资源——人力资源,还掌握着企业的核心机密,如薪酬体系、人才战略等。因它的职能、地位特殊,对管理者的职业素质要求就非常高。我们知道,在企业与员工之间永远存在一定的矛盾,解决矛盾的角色就是HR管理者,他们能否公正地做出应有的判断,完全取决于他们的职业素质。”
HR从业人员的职业特性与素质要求
人力资源经理任职要求
一、任职资格:
: 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
:40岁以下
:男女不限
:5年以上人力资源管理相关工作经验。
:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。持有人力资源管理师职业资格证书。
:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力
任职要求:
1、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;
2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3、精通人力资源各业务模块,具有很强的沟通协调、组织管理能力,有亲和力;
4、熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识
人力资源经理任职要求
任职要求:
1、具有管理大、中型公共人力资源经历和经验。
2、具有人力资源和相关专业本科以上学历。
3、具有较强的计算机运用能力。
4、具有团队亲和力和交流沟通能力。
5、具有相关法律、法规知识。
6、综合素质较高,形象气质好。
人力资源经理任职要求
显性部分:职业资质职业行为职业技能职业能力职业形象
隐性部分: 职业道德职业意识
职业态度职业思维职业心理
职业化十个核心内容
案例:问题在哪里?
A公司主要从事网络系统和硬件业务,因业绩不错决定招聘几个销售经理。HR经理B君在招聘网站上发布招聘信息,筛选他认为合适的人安排面试。B君基本是根据简历的工作经历挑选面试的人,根据面试的感觉决定是否录用。有一个面试者C应聘销售经理,简历上写着:本科学历,30岁,有4年IT公司的销售工作经验,供职过的公司有北大青鸟、长城计算机、神州数码等,担任过企划经理、销售经理、销售总监等。B君在面试中感觉C挺能说,也了解相关行业的一些概念。C要求5000元的月薪,外带其它福利。B君感觉C挺自信的,又有工作经验,于是通知C带相关手续来上班。上班后,B君看了C的文凭原件就没有再想其它的了。