文档介绍：招聘工作流程
计划审批程序
信息发布程序
招聘计划程序
预审程序
应聘申请程序
面试程序
体检程序
甄选程序
考试程序
正式录用程序
评估程序
试用程序
程序名称:招聘计划程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门:人力资源部
人力资源部长
需
求部门负责人
计划审批程序
填写需求申请表年度计划是
制定岗位描述审核
人力资源部长
需
求部门负责人
否
申请增编
批
准
说明:
用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部长审核。
人力资源部长根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部长批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门:人力资源部
人力资源部长
招
聘
专
员
信息发布程序
填写招聘计划表审核批准
未
卜先准
招
聘
专
员
修订
说明:
招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部长审批。
人力资源部长审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部长审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门:人力资源部
招
聘
专
员
招
聘
专
员
相关单位负责人
办理手续设计、制作核谁确认
应聘申请程序
修
改
说明:
招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。
协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。
程序名称:应聘申请程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门:人力资源部
招
聘
专
员
申
请
人
员
招
聘
专
员
岗位描述书比较自身条件适合
不填写申请表
适
合
企业人才库
核
实
不合格
重新更正
合
格
预审程序
说明:
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书,申请人员根据自身的情况,可以适应,填写应聘申请表,提供相关资料及复印件,招聘专员予以核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才储备库。
程序名称:预审程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门:人力资源部
招
聘
专
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
逻辑
整理、核实合格初审合格
不不
合合
放弃
格格
通知
申
请
人
员
面试程序
说明:
招聘专员对应聘者资料进行调查、核实,如不符合者予以放弃,合格者转交用人部门审核。
用人部门负责人对应聘者的资料进行初审,合格者返给招聘专员,不合格者予以放弃。
招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式,通知面试的时间、地点,转入面试程序。
程序名称:面试程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门:人力资源部
申
请
人
员
招
聘
专
员
验
考试程序
相关准备合格
通不
知 合
格
企业人才库
需
求部门负责人
放弃
说明:
招聘专员拟定面试计划,做好相应准备。
邀请用人部门负责人参加面试,合格者进入考试程序。
不合格者视情况而定,放入企业人才库,或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。
程序名称:考试程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门:人力资源部
申
请
人
员
招
聘
专
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
拟试题 一致发出通知
不
一
招
聘
专
员
致
需
求部门负责人
招
聘
专
员
重新拟定
体检程序
合格
不
合
格
企业人才库
放弃
说明:
招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核,如一致则转入体检程序。
不能一致,招聘专员应重新拟定试题,直至取得一致。
招聘专员对面试合格者发出考试通知。
招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价,合格者转入体检程序。
不合格者视具体情况,予以放弃,或放入企业人才储备库。
程序名称:体检程序
程序代号:JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门: