文档介绍：欢迎您参加
K/3人力资源系统的标准培训课程!
欢迎您参加金蝶公司的培训课程!
K/3系统的实施成功与否,与有效的培训有着密切的关系,本课程为您提供一个学习K/3人力资源系统的机会,并且指导您如何与您公司的实际情况相结合。本课程包括讲座、练习和回答部分,培训方式为自己检查练习结果、实例学习和上机练习。
本课程集中讲授K/3人力资源系统的使用,不要求您在学习之前已经具备了相当的人力资源管理方面的知识,但是为了达到预期的效果,在学习之前,您首先要大概了解一下企业人力资源管理的相关部分。
我们的目标:
熟悉K/3人力资源系统的基础设置
掌握K/3人力资源系统的基本操作方法
灵活运用K/3人力资源系统处理日常业务
系统概述
金蝶K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。
课程内容
基础设置
核心模块功能应用
课程目的
掌握本系统安装及账套管理
掌握系统如何登录系统
了解系统参数设置的含义
掌握基础人事及用户权限的设置
金蝶K/3人力资源系统的认识
目录
在“基础设置”部分,主要学习以下几个方面:
第一节系统概述
第二节应用准备
第三节系统设置
基础设置-目录
第一节系统概述
第二节应用准备
第三节系统设置
系统概述
体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法;
灵活的职务体系、组织架构设计功能;
全面的职员管理及基础事务处理功能;
支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用;
灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能;
支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务;
可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务;
支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬设计业务;
直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算;
支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块;
可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块;
提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块;
能以Excel方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平台;
……
系统概述-整体流程