文档介绍：中国资深人力资源总监著
人力资源总监手记
—HR 实战手册

作者:汪漪
中安集团公司、TCL 信息产业集团,中国普天股份(集团)公司人力资源
主管、经理、总监等
《职场路线图》上篇

眼前一亮的“优秀简历”
多年招聘,我常常见到优秀的人,却极少见到优秀的简历。也许,优秀的人不重视写出优秀的简历,而菜鸟
们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱,不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论,只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神
地传递出来,让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的
岗位上,这就是优秀简历的功效。
人力资源部每天收到的简历数量在 300~1000 份。面对日复一日的海量简历,对经验丰富、熟悉业务的招聘
主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面试、试用期考核这三个求职的关键节点上,凭陌生简历入围
的机会最小,也是求职中难度最大的一关。HR 收到简历总量中的 5%~10%可以进入笔试和面试环节,只有具
备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力,关键在于你自己,因为简历的创作者正
是求职者本人!
从我的个人职业经验来看,大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是:陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实,充分展示出自己的价值,给阅者强
烈震撼,印象深刻。
一、内容是简历之魂,是招聘官摄取的要点。常见问题有:
,似乎什么都做过、都能做,但看不出专长。现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化,
什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好,比如私人小企业,没有大的发展计划,找
一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿,一人多能,节省成本。而这样的人选,让职位设置精密化、
专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历,明眼人一看就不真实。
比如,财务部员工的简历,把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。你如果是普通员工,
不可能一个人干这么“全活儿”的事,如果你是部门领导,一般不做这么多具体工作,那么具体到你所在的岗位,
你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
,似曾相识,看后没印象。很多简历写得平淡无奇,几年工作下来的所得、积累、进步,为
企业的付出、贡献,关键时刻起的作用,和其他竞聘者的差异等,没有展现出来。求职者要站在招聘官的角度
想“我为什么要选择这个人,而不是别人,他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么”。数百上千人应聘
一个岗位,你和他人的差异性是取胜的关键。如果用人单位认识到只有你是最合适的,你就成功了,而前提是
要看到你的特点和亮点,这些首先要让招聘官从简历上看到。
,招聘官很看重工作经历的连贯性,不喜欢时间和相关工作中断的人。比如,一位职业女性生
孩子后全职回家带孩子好几年,再上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言,回来重
拾老本行。这些人,都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。因为工作中断,他们的专业意识和技能跟不
上时代发展,难免老化和过时。
时间上描述模糊的简历,可能是求职人思维、做事不严谨所致,也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。
比如,有人一两年都没有正规工作,不愿写出来让招聘官知道,又不敢造假,只好很笼统地写。
招聘主管很关注应聘者最近几年的经历是否符合岗位需求。比如,招聘一个政府关系经理,他最好能够有发
改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年来一直从事这个岗位的人和三年前从事这个岗位、现在早已改
行的人相比较,前者肯定更合适,将来对这个岗位的贡献也更好。简历上的学习和工作经历应该从近向远写,
三年之前的经历只写亮点即可,过时的、现时作用不大的经历不写也罢。
提到工作背景时,将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明,能加深阅读者的理解和印象,更好地了
解简历的主人。这部分内容常被求职者忽略。
二、格式是简历的脸面,留给阅读者第一感性印象。常见问题有:
成千上万的人在大招聘网站提供的统一格式上填空,千篇一律,毫无生机和特点,阅读者好比天天吃同一个
花样的饭菜,很容易产生疲惫感。
为引起招聘官注意,不妨自创模板,越与众不同越好,言简意赅地展示个人特质。经常有猎头看到我的简历
后,迫切地想和我见面,因为我的简历格式与众不同,遣词用语比较新颖准确,叙述完整清晰。
我的简历格式是这样的:个人简单情况;过往公司/岗位/时间段;在每家公司工作情况的详