文档介绍：1
法律环境分析
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本章重点
人力资源管理法律体系
中美人力资源管理法律体系比较
完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与招聘的关系
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第一节人力资源管理法律体系
改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求
人力资源管理法律的体系结构
人力资源管理法律的作用
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一、改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出新的要求
我国的改革开放带来了国民经济的长足发展,同时也对相关法律的制定提出了更高的要求
劳动关系归属企业化,劳动关系运行市场化,劳动关系构成契约化
新旧体制的转换所带来的利益格局的调整,势必在员工与用人单位之间引发各种劳动争议
发达国家有关劳动就业等法律法规的建立和完善,约束和影响着人力资源管理的各个环节
健全人力资源管理法律体系
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二、人力资源管理法律的体系结构
1、分类构成
劳动基准法:
工时法、劳动保护法、工资法等
劳动关系协调法
宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法
保障法
促进就业法、职业培训法、员工社会保障法
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二、人力资源管理法律的体系结构
2、规范性法律文件
宪法
劳动法
行政法规
国际法律文件
地方性法规和地方规章
部门规章
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二、人力资源管理法律的体系结构
3、准规范性法律文件
劳动政策:劳动法规的重要补充形式
劳动标准:劳动管理部门将劳动法规化为一种实施指标
集体合同:工会组织与企业通过谈判依法签订的集体契约
规范性劳动法规解释:国家机关就劳动法规在执行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释
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三、人力资源管理法律的作用
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否,是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
法律机制的强制性能够消除人力资源保护中保守势力的抵制,为人力资源管理创造良好的环境
保护作用
稳定作用
法律机制具有稳定性,可以在社会生活的各方面发挥作用。
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第二节中美人力资源管理法律体系的比较分析
美国的人力资源管理法律体系
中国的人力资源管理法律体系
中美人力资源管理法律比较分析
我国人力资源管理法律的若干对策研究
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一、美国的人力资源管理法律体系
工资立法:公平劳工标准法,州最低工资法,通行工资法律,工资支付的保证
劳动保障立法:社会保障,失业保险,工伤补偿,员工退休收入保障法
平等就业机会和肯定行为的规则:包含在若干法律、行政命令和判例法中
关于集体谈判的法律:与工资事务所密切关联
其他法律条款: 同工同酬法律和法规,反性骚扰法案,反就业年龄歧视法律和法规,特殊人物保护法案