文档介绍：人力资源管理
课程要求
评分方法:
考试:70%
平时:30%
积极发言
保证出勤
认真完成课后作业
广泛阅读
Learning Contract
Maintain a positive attitude
Participate actively
Listen with empathy
Open your mouth
教材:
:武汉理工大学出版社,2009年
参考资料:
,2008年
,2001
,2002年
Managing Human Edition. Arthur ,Jr. college division South-Western Publishing CO.
---中国人力资源管理沉思录。中国劳动社会保障出版社,2007年。
教材及参考教材:
相关期刊
1.《中国人力资源开发》
2.《中国企业家杂志》
3.《管理世界》
4.《世界经理人文摘》
5. 《财智》、《人力资本》
网络资源
推荐网址:

2. (Workforce Online,可以免费成为会员)
3
SHRM:The Society for Human Resource Management
4.
中国人力资源管理网
网络资源
5. e/
中国人力资源管理在线-企业案例
6. /
中国人力资源开发研究会
7.
8.
请你思考:
我在给管理专业学生上课时,有的同学说: “我对市场营销感兴趣,将来想去做贸易。”“我打算考个注册会计师证,将来搞财务管理。”“我喜欢计算机,将来搞信息管理。”他们觉得自己将来不会去做人事管理,因此,没必要花很多时间学习这门课。
你怎样看待他们的议论?
第一章人力资源管理导论
教学内容:人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展
教学时数:4 学时
教学重点:人力资源管理的基本概念和问题
教学难点:人力资源管理与人事管理的区别、变化中的人事管理环境
教学方法:课堂讲授、案例讨论
第一章人力资源管理导论
第1节人力资源管理概述
一、管理的概念
管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
管理是某一组织中,为完成目标而从事的对人与物质资源的协调活动。管理之道,在于借力。
管理的关键要素到底是什么?