文档介绍：事业单位岗位设置管理实施方案各县(区)委组织部、人事劳动和社会保障局,市直各部门,直属事业机构: 根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔XX〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔XX〕87号)、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发〔XX〕85号)和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔XX〕76号)的规定,结合我市实际,研究制定了《秦皇岛市(试行)》。经市委、市政府同意,现印发给你们,请结合本地、本单位实际认真贯彻落实。为建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,根据省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发〔XX〕76号)的规定,结合我市实际,制定本实施方案。一、基本原则 1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素,根据不同单位实际,科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定,合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。要根据形势和任务的发展要求,及时调整岗位设置结构比例,实行动态化管理。要严格执行岗位设置的各项规定,实现由身份管理向岗位管理的转变。二、实施范围 2、全市事业单位,除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位以外,都要按照本方案进行岗位设置。 3、上述单位在册的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、岗位类别设置 4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例,根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是: (1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。(3)主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的50%。(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。(5)行业岗位设置管理指导意见有具体规定的,按照行业岗位设置管理指导意见执行。(6)事业单位已经实现后勤社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 6、根据事业发展和工作特殊需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等。四、岗位等级设置(一)管理岗位等级设置 7、根据我市实际,管理岗位分为7个等级,由高到低分为四至十级职员。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事