文档介绍：面试内容
初步评估
是否和岗位相符
是否和组织、企业相配
是否对职位感兴趣
是否对我们的搜寻计划有帮助
初步面试
判断身份
判断学历、培训经历
判断工作经历
判断职务范围
判断业绩
判断离职原因
判断当前报酬
知识、技能、兴趣
积累知识的途径、方法、时间、成果
培养技能的途径、方法及成果
职业兴趣
职业规划
深入评估
性格、智慧
性格测验的工具及使用的注意点
不同职业的性格要求
利用肢体语言、笔迹来分析性格
智力的测验方法
利用面试来判断智商的方法
深入评估
管理能力、风格、理念
分析最大的成功和失败的原因
处理上下级关系的方法
如何评价同事
工作动力
处理危机的方法
业绩
未来考虑
深入评估
适应能力分析
判断新工作主要的挑战是什么
你将做什么
你需要多长的时间适应这份工作
你的管理风格需要作哪些调整
成功的把握有多大?(需证明)
深入评估
诚信、品德
自我评价
雇主如何评价
同事如何评价
如何证明品行
业务以外的朋友
历年获奖情况
外调会有什么结果
深入评估
面试中提问参考
你为什么想应聘这职位
你为什么适合这职位
你对我们公司有哪些了解
对所应聘职位的兴趣
有关个人成长经历
有关个人生活目标
有关个人人生哲学
个人生活****惯和兴趣爱好
选择工作的条件
对自己所选专业的看法
你为走向社会作了那些准备
有关能力的提问,学****能力,管理能力、适应能力,合作能力等。
工作经历