文档介绍：支付拖欠农民工工资应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣民工工资引发的突发事件,切实维护民工和用人单位的合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,根据《劳动保障监察条例》(国务院第423号)及有关法律法规,结合我公司实际,制定本预案。一、 工作原则坚持预防为主,纠防结合,在公司经理的领导下,各有关部门“快速反应,赶赴现场,协调配合,控制局面,妥善处理”,做到早发现、早报告、早控制、早解决,防止矛盾激化和事态扩大,尽快恢复生产、生活和社会秩序,减少或避免经济损失和不良影响,确保社会政治稳定。二、 适用范围本预案适用于公司各部门、所属各项目班组拖欠克扣民工工资引发的突发事件的应急响应,包括:1、集体上访、罢工、停工、怠工事件;2、围堵党政机关、交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成民工生活困难、危及人民生命财产安全,影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣民工工资引发的突发事件等。三、 组织体系及相关机构职责(一)、公司本部成立解决拖欠克扣民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组组长由公司经理周勇担任;副组长由副经理彭洪担任;成员由综合科科长徐茂才、安全员朱斯言、会计纳张绵凤、劳务管理员彭俊桦、王光角和周应富组成。(二) 、领导小组下设应急处理办公室,应急处理办公室设在项目部,必要时,领导小组成员单位指派联络员在应急处理办公室统一办公,协调处理拖欠克扣民工工资突发时间。(三) 、领导小组工作职责:全面负责拖欠克扣民工工资突发事件的应急处置工作。(四) 、应急处理办公室职责:负责领导小组办公室的日常工作,通过举报投诉,110社会联动接警台,承接拖欠克扣民工工资突发事件的报告,并汇总,上报有关情况,统一对外发布事件应急信息。(五) 、拖欠克扣民工工资突发事件发生后,在领导小组的统一指挥下,根据情况,行政部门、综合部、财务部,等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。财务部门:负责调查核实欠薪事实及数额,责令欠薪单位立即支付。行政部门:负责维持现场秩序,预防制止违法犯罪行为。综合部门:负责上访接待工作,做好民工的思想宣传工作,稳定民工情绪,防止事态扩大。领导小组组长:负责召集施工单位各劳务单位相关负责人到场,协助调查核实,责成支付民工工资。四、应急响应和处置程序(一) 、信息报告:各劳务班组发生拖欠克扣工资突发事件后,应当在1小时内上报上一级领导小组,重特大事件应在20分钟内报告公司领导小组。报告内容为:1、突发事件发生的基本情况,包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度等情况。2、突发事件的起因分析、性质判断和影响程度预测,3、突发事件发生的用人单位和当地有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。4、公众及媒体等方面的反映,5、其他已掌握的情况。(二) 、启动预案:拖欠克扣民工工资突发事件发生后,应急处理办公室要在20分钟内作出初步判断,向本级领导小组报告,由领导小组下令启动应急预案。(三) 、应急处置:应急处理办公室在接到预案启动指令的20分钟内,根据案情通知有关单位投入应急处理工作,有关单位在接到通知后,应快速赶到现场,在领导小组统一指挥下,了解情况,进行初步分析研究,按各自职责果断处置,如案情扩大或可能会造成重大社会影响的,可请求公司领导小组给予指导和帮助。1、处理突发事件时要注意运用国家