文档介绍：利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作调研报告关于利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作的调查报告      按照年初工作安排,我们对XX等地利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作(以下简称“四就近”工作)进行了调查。先后召开了7个由老干部、民政、卫生、文体、社区等有关部门领导和部分老干部参加的座谈会,实地考察了9个社区。现将有关情况报告如下:     一、基本情况    总的来说,各地利用社区资源开展“四就近”工作还处于起步阶段,各地都在进行积极的研究探索,初步形成了一些好的作法、好的经验。    (一)老干部工作部门积极推动“四就近”工作。随着社区建设的逐步完善,一些地方的老干部工作部门主动研究、主动协调、主动介入,积极利用社区资源深化为老干部服务工作。四平市老干部局“四就近”工作起步早、动作快,他们深入全市社区调查研究,宣传老干部方针政策,指导社区开展“四就近”工作。他们理清了工作思路,以典型引路,提出了《关于发挥社区优势推进全市离退休干部“四就近”工作的实施意见》,拟于近期下发全市,并召开动员大会全面部署相关工作。延吉市老干部局对全市老干部分布情况进行了全面摸排,制作了分布图,指导各社区建立了《服务老干部工作标准》、《走访老干部工作制度》、《志愿者服务制度》。朝阳区委老干部局认真做好老干部进入社区服务的对接工作,搞好宣传,主动介入,促进“四就近”工作的开展。吉林市昌邑区委老干部局主动协助社区完善相关制度,使“四就近”工作逐步制度化、规范化。    (二)所调查社区基本具备了为老干部提供“四就近”服务的条件。1、人员保障方面。各地社区组织人员构成大体是:主任1名,副主任按居民人口每500人配备1名,大学生主任助理1名,公益性岗位工作人员9人左右。为社区提供服务的人员来自于家政服务机构和志愿者,志愿者主要是社区内的40-50人员和离退休人员,也有在校大学生和其他人员。自愿者能提供的服务项目在社区有详细登记。有的社区明确了为老干部服务的人员及其职责。吉林市昌邑区万达社区成立了“四就近”服务工作领导小组,社区主任任组长,确定一名专职副主任负责老干部工作。2、基础设施方面。社区有活动场所,配备了文体活动器材;有阅览室,购置了有关书刊、杂志;有卫生服务站,为社区居民提供基本医疗服务。3、养老服务方式方面。主要有几下几种:(1)日间照料服务。朝阳区在文件中规定,全区社区都要为60周岁以上、能够自理、无严重心脑血管疾病和传染病的老人提供“朝至夕归”的日托服务。在南昌社区我们看到,日间照料室设有休息床位、取暖设施、室内洗手间、棋牌桌、体育活动器材、书籍报刊杂志、饮水设备、药箱等;配专门服务员,提供文体娱乐、心理咨询、精神慰籍、法律咨询、低偿配餐及康复健身服务。如老人行动不便,还可派服务员提供免费接送服务。(2)居家养老服务。主要包括:为60周岁以上的“三无”(无法定赡养人、无劳动能力、无经济收入)老人、低保空巢老人、特困空巢老人和70周岁以上重点优抚对象提供上门服务。为老人提供清洗房间、衣物等卫生服务,代购生活用品、做饭帮厨、代缴“三费”等生活服务;提供日间照料、陪同就医、户外活动等健康服务等。(3)爱心门铃服务。把门铃线连接到社区、邻里家或服务员家,在老年人遇到困难或危险时,及时提供帮助。(4)机构养老服务。采取民办公助、公有民营形式开办养老机构,为愿