文档介绍：1、姓名单位
2、最高兴的事
3、最讨厌的事
4、最大的成就
5、目前的瓶劲与障疑
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重点整理
如何去了解组员,关心组员
扩散他的优点,协助
他的不足
2
目的:了解自己,发挥长处,开发潜力,追求成长,与人为善, 做一个受欢迎的人。
目标:认识自我,接受他人,融入团队
过程:两天,经由反思,角色扮演,
达到互动。
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要领:抛却工作,职务、烦恼、压力,全心投入角色的扮演,体会个中感受,转化为有价经验。
收获:想要得到多少,就看投入了多少。
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1939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡
脑力= 智力+ 创造力
脑力激荡游戏规则:
1、量愈多愈好
2、愈广泛、奇怪愈好
3、搭便车
4、不批评
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重点整理
想要团队达成任务,就必须调动每一个人的积极性,激发每个人的参与感,如此大家的目的和希望都会一致化, 如此的队伍必能闪耀出火花。
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重点整理
当困难与挫折降临时,要运用我们思考的能力,寻找解决的办法。
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重点整理
一个团队展示出来的好坏,要靠 每一份子尽心尽力,若是有一个人敷衍交差就会造成遗憾,所以每一个人都是重要的一份子。
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重点整理
一个团队在成长发展, 就要找出共同点共同的特征,藉以达成共识, 凝为一气,如此必将是战斗力特强的队伍。
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重点整理
作为一个领导者,应建立自我风格,使组织内成员有共同的精神指标,如此才能将团队制度规范化。
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