文档介绍：华亚总公司
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组织架构
人力资源部组织架构、编制
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华亚总公司
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部门职能
人力资源部部门职能
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1、组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。
2、搭建人力资源管理平台,组织编制、修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。
3、制定人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析。
4、进行组织机构设计和工作设计,组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况。
5、实施工作分析,编写岗位说明书。
6、实施人员招聘、甄选、评估工作。
7、组织实施绩效考核工作。
8、建立与调整薪酬福利体系。
9、分析培训需求,修订培训教材,拟定培训计划,组织实施培训。
10、员工关系管理,建立和维护内部员工关系管理体系。
11、员工档案的建立、保管。
12、员工职业生涯发展及规划。
13、策划、构建企业文化。
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岗位职责
人力资源部经理岗位职责
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1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2、负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求,主持人力招聘、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
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岗位职责
人力资源部人事专员岗位职责
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1、协助经理处理日常事务。
2、负责监管执行各项人力资源制度,并向经理汇报。
3、起草、整理人力资源部门有关文件,报经理审核。
4、收集各类资讯并及时提供给经理。
5、月度薪资的核算或复核工作;
6、负责招聘渠道的维护;负责发布招聘信息及应聘者资料筛选;
7、负责安排及参与面试;
8、负责员工各类人事手续办理,包括员工入职、转岗、转正、离职手续办理等;
9、负责员工档案、台账的管理并及时更新;
10、负责绩效考核的结果汇总,对优化绩效考核提供建设性意见;
11、负责培训计划的制定与组织、执行;
12、不断丰富各类(入职测试题、转正测试题、培训测试题);
13、不断完善人事工作流程,并报经理审核;
14、经理缺席时临时替代经理工作;
15、承办经理临时交待的事项。
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华亚总公司
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类别
岗位职责
人力资源部招聘专员岗位职责
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1、各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系,进行各类人才信息情报的搜集;
2、对人员供求进行分析,制订人员招聘的政策与应对措施;
3、负责汇总各单位招聘需求、公布招聘信息的,并对招聘效果进行分析反馈;
4、负责所有人员的招聘、录用管理;
5、负责人才测评体系和招聘题库的建设、人力招聘工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷;
6、每月上报用人需求及人员异动情况反馈,并进行总结;
7、跟进各部门储备人员的工作表现。
附:招聘程序
组织实施招聘,应聘者填写《应聘人员登记表》
人力资源部汇总《应聘人员登记表》转送用人部门
用人部门将测试合格应聘人员汇总报人力资源部
人力资源部办理入职手续
人力资源部协助用人部门组织应聘者面试、测试
人力资源部招聘需求汇总,呈报总经理批准
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华亚总公司
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岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责
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1、每月跟进收集所在单位人员的培训需求及年度培训计划制定周培训计划和月度培训计划;
2、严格按照月度培训计划