文档介绍：民主生活会个人发言提纲广州车务段党委书记曾地柱今年6月前,本人在XXX任职段长7年多,在铁路管理体制改革、基层站段合并后,担任XXX党委书记职务。自开展党员先进性教育活动以来,作为第一责任人,自己义无旁贷地担负起组织领导、部署落实和协调安排先进性教育活动的责任,按照集团公司党委的统一部署和要求,不折不扣地完成学习动员和分析评议阶段每个环节的任务,同时按照规定认真学习了“三个代表”重要思想、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及各级领导的重要讲话精神,并积极指导督促基层党支部和联系点支部开展好此次教育活动,确保整体工作的推进。通过学习,进一步提高了对保持共产党员先进性教育重要性、必要性的认识,进一步明确了新时期保持共产党员先进性的具体要求,进一步改造了主观世界。围绕这次民主生活会的主题,结合自己查、职工提、互相点的意见和建议,联系自己的思想和工作实际,进行深刻的自查剖析,以达到自己和班子成员之间消除误会,增进团结,增强整体合力的目的。一、存在问题:在会前广泛开展的意见征集活动和谈心活动中,干部职工对段领导班子和我个人提出了不少诚恳的意见和建议,我感谢大家。现结合胡锦涛总书记“六个坚持”的先进性要求、车务段制定的领导干部先进性“五个表率”、《党章》有关规定和安全“三查”的要求,对自己作一次党性剖析,主要存在以下问题:1、理想信念不够坚定。主要表现在:一是对政治理论缺乏浓厚兴趣。总认为政治理论空洞,觉得不如做点具体的事情来得实在。尤其担任段长职务时,日常满足于看报纸、文件、电视新闻,有系统、有理性地学习政治理论和原著少。二是产生过信念动摇。在上世纪90年代初,面对西方对社会主义阵营的攻击和苏联社会主义的瓦解,特别是看到不断揭露的党内腐败现象,有过疑惑,甚至是信念的动摇。三是政治敏锐感不够强。随着改革不断深入发展,在一些社会是非问题面前,缺乏强烈的政治敏锐感,工作预见性不够,在碰到一些棘手问题时总感到茫然和束手无策。2、党性观念有时不够强。主要表现在:一是实践“三个代表”不够到位。在贯彻和执行党的路线方针政策上处于一般化水平,存在思想不够解放,缺少创新主动性等问题,面对当前的改革局面,存在畏难情绪,缺乏迎难而上,创造性开展工作的精神。二是在自身党性修养上缺乏高质量、高标准的要求。对自己要求不够严,有随波逐流思想,作为党员领导干部的表率作用还不够突出,工作中习惯于经验管理;批评别人多,自我反思少。三是不够大胆履行职责,怕影响关系。当前单位处于改革后的磨合期间,工作忙,任务压力大,领导班子成员互相之间还不很了解,注重于以和为贵,担心刚开始就把关系搞僵,今后难以开展工作,有时不能带头大胆地开展批评与自我批评。3、工作作风还不够扎实。主要表现在:一是抓干部管理责任落实不够严。对落实岗位责任制和逐级负责制嘴上强调多,抓落实考核不够严,存在好人主义,导致现场作业控制不严,干部管理责任不到位,违章违纪现象时有发生。二是工作作风不够深入。对段生产经营和车站工作,依赖于副职主管,亲自指导不够,存在布置要求多,具体检查督促少的现象,对生产一线深层次的问题掌握不够。三是“安全第一”的思想不够牢。抓安全管理存在时紧时松现象,有畏难情绪和厌倦心理。担任党委书记围绕安全生产抓思想教育工作显得方法不活,针对性不够强,抓安全生产的作风还不够实。4、密切联系群众不够。虽然自己也为车站和职工解决了一些实际问题,但距离“三个代表”重要思想和职工群众的要求还有差距。一是深入现场少,与职工群众家访谈心少。下站往往是来去匆匆,很少在车站住上几天;到现场多在站长室,找干部多,找职工少,听汇报多,深入调查少,到班组与职工谈心和思想交流少。二是对职工的疾苦关心不够。下到车站,怕职工提的要求满足不了,怕惹麻烦,不敢正面接触“困难户”,对职工群众的疾苦、愿望、要求等情况了解不多,密切党群关系、干群关系做得不够。三是对下属关心爱护不够。有时性情急躁,工作方法简单,批评下属过于严厉,不留面子,没有及时做好过细的思想工作。5、组织纪律观念仍有一定差距。担任基层站段领导工作多年,自己在廉洁自律方面还是比较注意的,没有发生违反党风廉政建设的问题,但是作为一名党员领导干部,与党组织和群众的要求还有差距。主要表现在:一是对干部队伍建设的工作抓得不够紧。担任党委书记之后,作为党委中心组学习的组长,对党委中心组学习抓得不够紧,没有及时抓好中心组学习计划的落实,本人负主要责任。二是贯彻落实党风廉政建设责任制有差距。对上级党风廉政建设法律、法规系统学习不够,领会不深,抓党风廉政建设责任制落实不够严,对廉政建设上存在的个别问题或漏洞,往往强调客观因素,没有及时做好“事前”教育和防范工作。三是廉洁自律的自觉性还不够高。担任段长期间,由于与上下、周边往来较多,顾及面子,怕影响关系,今后难办事,有时思想上放松了自我约