文档介绍：人力资源管理制度
一、人事管理制度

:规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。
,其主要内容涉及:员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。

实行由各公司人力资源部(科)整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责),集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。
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,任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。

新进后勤员工档案应包括:奥克斯集团( 公司)就职申请表(AUX )、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等;有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件;
一线员工档案应包括:员工档案登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证;有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件;
《招聘管理制度》规定,特殊岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书(AUX )、家访记录表、担保协议、政审表(AUX )等;
、详细,对不完整的档案资料,档案管理员有权予以退回;

调入公司人力资源部(科)在员工办理调动手续后一周内向调出公司人力资源部(科)取回调动人员的人事档案;建立档案移交签收单(AUX ),由经办人签字,以明确责任。

将书面离职报告与离职人员档案合并存放;建立离职员工档案登记表,便于查询、使用。

(科)要用专用的档案柜存放档案;
、防潮等必要的措施,确保现有档案完好无损
(借)阅
,一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案,必须事先写明理由,报人力资源部(科)经理批准(AUX )。
,必须经人力资源部(科)经理同意,当场查阅,当场归还。
,确保档案的完整性,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。档案交还时,须当面查看清楚,如发现遗失或损坏,及时报告主管领导,并对责任人按档案遗失予以处罚。

:员工档案是否齐全,档案有无存放错误。
:每季度各人力资源部(科)自行检查一次,集团人力资源部将不定期进行抽查。

,由员工从学校、原单位等地方调入的,采取人才市场挂靠的形式,人力资源部(科)委托鄞州区人才市场保管。
:应届大、中专毕业生;与公司签订劳动合同(大专学历或初级职称及以上)的调入人员。
:每年12月份,由各人力资源部(科)根据结算当月的在职人员名单进行付费。
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本人申请
人力资源部核准
人力资源部上报区人才交流中心
人才交流中心代办

户口转入对象的条件:符合宁波市、鄞州区有关户口迁移条件;与公司签订劳动合同;人事档案在本公司。

,在平等自愿、协商一致的基础上双方签订劳动合同,确立劳动关系。
(科)办理好劳动合同签订手续;各分厂在每月25日完成当月进司的生产人员劳动合同签订,并填写劳动合同鉴证登记表交至人力资源部(科)。
,年薪制人员签订特殊合同,非年薪制人员签订标准合同。年薪十万及以上合同需附补充合同,补充合同格式见(AUX )。
,考评合格可续签合同。五职等以上由各人力资源部门组织甄选委员会进行考评,五职等及以下由部门负责人考评。
:后勤员工合同期限为1-3年,一线员工合同期限为1年。
,必须书面形式通知劳动者,办理终止或续订手续。
。任何一方违反劳动合同规定给对方造成损失的,视其后果和责任根据合同规定向对方支付违约金和赔偿金。否则向劳动仲裁机构进行仲裁。
《奥克斯集团人力资源管理业务流程分权手册》。
(AUX