文档介绍：设计师薪酬管理办法一、本公司设计师分为五个级别:助理设计师、正式设计师、优秀设计师、副主任设计师、主任设计师;二、设计师底薪、效益工资与餐补标准:1、底薪:设计师底薪依完成产值而随之调整,具体额度如下表,单位人民币元,助理设计师上岗之第一个月未签单按底薪400元支付底薪。产值00-3万3—5万5—8万8—12万12—18万18-25万助理设计师30040050060080011001300正式设计师400500600800100013001600优秀设计师6007008001000120015001800产值00—5万5—10万10-15万15—25万>25万副主任设计师90012001500180021002500主任设计师1300150018002200260030002、效益工资:各级设计师效益工资提取比例均为百分之四;3、餐补:每工作日补助6元。三、设计师晋级规定:1、设计师晋升可实行越级,即在规定期间完成规定产值即可申报。2、助理设计师自入职起连续三个月累计产值达到15万以上、连续两个月产值达到12万以上、单月产值达到7万以上者,可申请转为正式设计师,经本人申请、分部考核、人力资源部审核、报总经理批准,认定为正式设计师。3、正式设计师连续三个月累计产值达到24万,可申报优秀设计师,经图纸评审、笔试和答辩通过后,认定为优秀设计师;(若未在评审月,可参加公司组织的下一次考核)。5、优秀设计师连续三个月累计产值达到30万,可申报副主任设计师,经图纸评审、笔试和答辩通过后,认定为副主任设计师;6、副主任设计师连续三个月累计产值达到45万,可申报主任设计师,经图纸评审、笔试和答辩通过后,认定为主任设计师;7、副主任设计师和主任设计师评定在分公司进行图纸评审和笔试,答辩在北京总部进行。8、晋级后,工资在次月兑现。9、正式设计师如连续三个月未完成产值基准线,予以降级。底薪下调后,连续两个月完成单月产值基准线,:基准线正式设计师5万优秀设计师8万副主任设计师10万主任设计师15万10、优秀级以上设计师连续三个月未完成单月产值基准线时,保留职位,底薪下调一级;底薪下调后,连续两个月完成单月产值基准线,经申请可予恢复优秀设计师待遇;连续四个月未完成单月产值基准线,其职位予以下调,再次晋级须重新考核。11、设计师