文档介绍：实施五大战略构建和谐乌石——乌石乡党委书记履行直接责任人情况年度述职报告2010年,本人同党委一班人按照党建工作责任制的要求,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学****十七届五中全会精神,解放思想,加强制度建设,切实加强党的思想、组织、作风建设,为全乡各项事业又好又快发展提供了强有力的政治保证,实现了全乡经济快速发展、社会稳定的良好局面。乌石乡集田区、山区、库区和革命老区于一身,,辖8个村103个村民组,,是黄山区西部的商贸中心和物资集散地。共有18个基层党支部,其中村党组织8个,分别是夏村村、乌石村、长芦村、舒溪村、桃源村、地理溪村、清溪村和茶儿垅村党支部,现有农民党员486名,女党员73名。目前全乡8个村共有村两委干部45人(含2名选派干部、1名省选聘生),其中书记、主任一肩挑的2人,两委副职交叉任职15人,女性9人,高中、中专以上文化程度有21人,两委班子成员平均年龄40岁,比上一届降低2岁。一年以来,按照区委的统一部署,乡党委以十七大精神为指导,大力开展基层组织建设活动,切实加强了党委自身建设、村级班子建设和党员队伍建设,转变了乡、村干部工作作风,进一步密切了党群干群关系,推动了全乡经济和社会各项事业的快速发展。先后荣获“全国造林绿化百佳乡”、“安徽省名优茶出口基地”、“黄山市有机茶之乡”、“环境优美乡镇”等称号。区划调整以来,乌石乡大力实施“生态立乡、工业强乡、农业稳乡、旅游兴乡、文化塑乡”战略,经过几年的奋力拼搏,全乡经济社会得到又好又快发展。一、认真落实上级精神,创新机制,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力(一)严格执行党内民主制度和干部管理制度,加强领导班子和干部队伍建设。一是坚持和完善理论学****制度,加强思想政治建设。主要学****了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度、沈浩同志先进事迹等。二是继续推进学****型、效能型、服务型、创新型、和谐型“五型”机关创建。突出学****型党组织建设,在实践中重新学****继续学****切实掌握和运用好党的理论创新成果,不断深化对中国特色社会主义规律的认识,不断完善适合本乡的发展道路和发展模式,切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。三是充分发扬党内民主。在危房改造、道路、农村饮用水、沼气等项目建设及农资补贴分配、低保指标分配、人事任免过程中严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,严格履行民主程序,执行集体领导和个人负责相结合的制度,加强领导班子建设。四是牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念,完善制订了《乌石乡干部考核管理办法》和《乌石乡乡村干部职工工作失职责任追究实施办法》。对在计划生育阶段性工作、移民项目、农业项目和创先争优活动中涌现出来的先进个人进行了嘉奖和表彰奖励。通过激励先进和鞭策后进,逐步加强了干部队伍建设。五是深入实施乌石乡科级领导干部“党建六个一”工程。即每名副科级以上领导干部每人都要联系一个村、一个示范基地或项目、一名致富带头人、一个党员困难户和一个群众困难户、一家非公有制企业。该活动开展以来,各联系领导帮扶困难群众、困难党员20名,解决实际问题25件;走访调研示范基地和发展项目16次。六是认真实施村级后备干部“竞岗练兵”活动,注重村级后备干部炼培养和任用。通过深化村级后备干部“竞岗练兵”活动载体,进一步拓宽后备干部培养、管理和使用渠道。活动开展以来,全乡村级后备干部储备达32人,其中有7人通过“竞岗练兵”已顺利进入村两委班子,5人被聘用到村工作,加强锻炼培养。七是积极探索建立“支部+协会”的组织架构和工作格局。以长芦村为主体成立了吊瓜协会,以桃源、地理溪村为依托成立了有机茶协会,地理溪村和舒溪村分别成立了食用菌协会和水产养殖协会,党员是各种协会的中坚力量,党支部领导、引导和规范协会开展促农增收和为农服务工作,帮助培植壮大农业产业化龙头企业,党支部已成为各种协会的“主心骨”,协会也成为农业产业化的重要助推器。八是加强流动党员的管理力度,发挥流动党员的“双向带动”作用。乡党委在加强流动党员思想教育的同时,积极鼓励引导在外务工成就比较明显的党员发挥自身优势。一方面,鼓励他们将家乡劳动力外出转移就业,增加务工收入;一方面,出台优惠政策吸引外出务工能人带资金、技术回乡创业,为家乡发展和群众增收多做贡献。如芦阳社区流动党员陶能建,常年带领本乡剩余劳力120多人在外从事工程建筑,年创劳务收入220万元,今年他携带资金和技术返乡投资开发集镇商品房,不仅为促进集镇建设添砖加瓦,同时又进一步带动农村剩余劳力务工创收。二、加强村级组织活动场所建设,为村两委服务群众提供综合阵地今年来,我乡各级党组织紧紧抓住中央、省、市、区对村级组织活动场