文档介绍：人力资源管理导论
Introduction to HRM
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主要内容
、内容和方法
2. 企业竞争优势的根本来自于人
3. 明确人力资源管理的目标,是一项首要任务
4. 管理的发展趋势是越来越以人为中心
5. 人力资源管理的环境
6. 内容的进一步说明
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1. 本课程学习目的、内容和方法
本课程学习目的
认识、理解人力资源管理在企业管理中的重要
地位;
熟悉知道企业中如何进行人力资源的管理;
了解当前国内外人力资源管理的最新动态;
掌握人力资源管理的基础理论、知识与方法;
为全面掌握企业管理的理论、实践与方法打下
良好的基础。
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本课程主要内容
人力资源管理有关理念
工作分析
人力资源计划
招聘与甄选
激励
培训
绩效考核
薪酬与福利
沟通
企业文化与人力资源管理
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学习建议与方法——
认真注意听课,结合实际进行思考
积极参与教学活动,进入角色
课前阅读教材及其它有关资料,上
网浏览有关内容,多相互交流
阅读英语材料,努力掌握最新管理
动态(双语)
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课堂学习要求
个人
1. 课堂学
好笔记,课后整理,勤于思考,积极参与教学活
动;
2. 对媒体中的人力资源管理方面较重要的信息在班
级中进行演讲,努力做到课堂教学与现实生活相
结合、理论联系实际,做到信息共享;
3. 认真完成练习作业。
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第一章人力资源管理导论
1. 本课程学习目的、内容和方法
2. 企业竞争优势的根本来自于人
3. 明确人力资源管理的目标,是一项首要任务
4. 管理的发展趋势是越来越以人为中心
5. 人力资源管理的环境
6. 本章内容的进一步说明
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我国企业人力资源管理的不足
多数企业还处于传统行政性人事管理阶段。
多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。
人力资源管理的功能尚未完善。
人力资源部门定位太低。
缺乏如何将先进的人力资源管理思想转化为适
合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技
术手段、途径。
有效激励员工努力工作的潜力很大。
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让我们认识几位
世界级著名管理大师!
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