文档介绍：招聘研究网东莞HR分享会应聘技巧
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简介
仅以此短片来介绍公司的基本情况。
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掌握应聘技巧的目的是为了少应聘,良禽择木而栖
应聘是求职者推销自己的过程
所谓的技巧就是没有技巧,实操加变通就是技巧
技巧只是参考对比,关键自己实践
让今天找工作,变为明天工作找你
求职不是靠运气
应聘不仅限于(即将)失去工作时为被动找,在职的时候是一个潜在的求职者
应聘先了解面试,找工作同于找对象
职业幸福感:钱多事少离家近
观点分享
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提纲
选择职位前:
一、自我认识、职业定位
二、简历制作、正确投递
面试进行前:
一、了解公司、安全防范
二、收集信息、知识储备
三、个人准备、内外兼修
面试进行中:
一、注重礼仪、关注细节
二、慎用语言、掌握技巧
三、常见问题、巧妙回答
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提纲
后续工作
一、保持关注
二、适时询问
总结提高
一、总结面试前后的各方面信息
二、总结个人表现
三、收集常见问题、相关信息
建议
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选择职位前
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自我认识、职业定位
你有目标吗?
1、自我认识:解决我是谁,我能做什么?
怎么去做等一系列的问题。
2、职业定位:关联性,匹配性
兼顾个人特长以及发展。
3、无万金油的职位,专才往往比通才更有竞争力。
4、了解职位的市场情况。
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简历制作
一、应聘工作的前提:一份有吸引力和竞争力的简历
二、简历吸引力:
1、能让用人单位迅速发现你;
2、专业的术语、严谨的措辞;
3、简历模板:页数,字体,逻辑性,条例性,连贯性
4、工作经历:注意就业背景和每段工作的工作年限
三、简历竞争力:
1、针对目标职位工作职责和岗位要求量身定制简历;
2、多语言版本简历;
3、体现专业化程度及自信,让对方觉得放弃是他的损失。
四、猎头简历模板(中文1,英文2)
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简历制作
五、注意事项
1、内容真实坦率、简洁明了
2、有逻辑有条理,最忌讳不知所云,满纸荒唐言
3、体现工作经验、成绩和优势
4、针对不同的公司文化、目标岗位要求,准备有
针对性的不同的简历,表达自己的向往和诚意
5、注意细节,不能有错误
6、除非能展现自己的特点,可以不做封面
7、要有真情实感,字迹优秀者不防亲笔手写
8、关于照片
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正确投递
一、投递渠道的多样性
1、熟人介绍,引荐
2、现场
3、网络
4、猎头
二、多渠道信息收集
订阅人才网站的职位信息,其他如:论坛,专场招聘会,研讨会,可以观察到信息发布的地方
三、应聘渠道等于招聘渠道
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