文档介绍：山西陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法(试行)安监部二O一四年一月陆合集团公司煤矿安检员绩效考核办法(试行)为了加强生产现场的安全管理,增强安检员的责任心,加大安全生产监督检查力度,规范现场操作行为,消除安全生产隐患,提高矿井安全程度,从而实现矿井安全无事故目标,特制定本办法。安检员考核管理办法1、各矿成立《安检员绩效考核》评议小组,负责每月对安检员进行考评。2、每月26日由安监科长组织,安全矿长及有关人员参加,对本月安检员工作情况按照考核细则进行考核。3、评分结果经评议小组签字确认后报矿长审批,审批结果进行公示,并报安监部。4、安监部负责对评分结果进行核查,确认无疑议方可执行,并严格在工资结算时兑现。5、基础考核项目分别为:劳动纪律、工作作风、隐患排查、“三违”查处、学****考核和安全效果。6、安检员考核基础分为100分,当月考核扣完为止。7、安检员每月工资基数为5500元,其中3500元为固定工资,2000元为考核工资(具体考核方法参照安检员考核细则)。二、工资结算办法每月27日之前安监科负责把考核结果报人劳科,人劳科根据考核结果结算工资。个人考核工资=2000元×(个人得分÷100)个人应得工资=3500+考核工资三、安检员考核管理制度1、因工作不负责任,造成所监管区域出现死亡事故的,将对当班安检员调离出安监科,并追究其相关责任。2、安检员在工作过程中,若有瞒报、谎报,或向被查单位或个人“吃、拿、卡、要”的行为,一经发现,立即除名并予以重罚。3、对不思进取,思想认识不到位,不能认真学****提高自己业务水平或对安检工作敷衍了事,充当“老好人”和对现场监管不到位、不称职的安检员,一经发现立即调离出安监科,送人劳科处理。四、本考核办法从文件下发之日起开始执行。五、本考核办法解释权归集团公司安监部。后附:安检员考核细则。二〇一四年元月二十六日安检员考核细则姓名: 月份:项目考核内容及扣分标准考核结果劳动纪律迟到一次扣5分;无故旷工一次扣10分。睡岗、脱岗、不现场交接班一次扣20分;“带班安全信息卡”一次不交扣5分。工作作风安检员必备的安全检查工具(证件、便携仪、卷尺、记录本、笔)不随身携带或不齐,扣2分。检查中,安检员应认真仔细,尽职尽责,对发现的隐患负责监督整改,否则,每次扣5分。安检员对出现不安全行为不制止的,被科室或矿领导提出批评的,对当班安检员罚款10分。对安全施工、违章行为、安全隐患、生产安全事故视而不见、故意躲避、不及时查处汇报的,每次罚30分。向领导汇报工作或领导询问必须实事求是回答,不得有掺假、谎报、瞒报现象,否则每次扣10分。隐患整治辖区内被矿或上级查出存在的较大隐患,每条对安检员扣