文档介绍：动画公司规章制度某影视动漫有限公司员工规章制度()影视动漫有限公司员工规章制度在这里,您会感到温馨、团结和快乐,愿您笑口常开!在这里,您会有宽敞的舞台尽情炫舞,愿您尽现您的风采!在这里,我们互相帮助,共同进步,天荷家园因我们而精彩!相信自己,相信我们!相信您的加入,会使我们的生活更加美好,我们的工作更加顺利!这本“员工手册”将作为您的导航者,帮您了解()影视动画有限公司,助您尽快融入这个团队,引领您在天荷影视动画有限公司一帆风顺!目录第一章人事政策…………………………….……….……5第二章员工岗位行为规范………..………….….………7第三章请假及公出………………………..…………………8第四章公款公用报销…………………….………………….8第五章办公用品(A4打印纸)………………………..…9第六章车辆使用和管理办法????????????9附则……………………………………………..……………..10第一章人事政策一)招聘与录用1、公司人员公开面向社会招聘。2、人力资源部对招聘人员进行初试、复试、入职手续办理;经核定录入人员到公司报到日需携带本人身份证复印件、学历证明复印件、一寸相片一张、除本人以外两个以上相关联系人电话号码。3、入职-—-试用期:试用期为两个月,表现优异者,可提前录用二)作息1、休息:统一实行每周两天(周六,周日,根据工作情况如有变动另行通知‘每周休一天’)休息工作制,员工事假需提前一天向总经理申请,经总经理批准方可休息。2、作息时间:上午:8:50----12:00;下午:13:00----17:303、事假、病假员工因事请假者,按基本工资结算,扣除当日工资;因病请假者,按基本工资结算,扣除当日工资的80%(超出一天需要出示正规市级及以上医院开据的病假条)。需请假者必须各部门负责人申请,如不是向负责人申请的,一律按照旷工一天处理。4、婚假、丧假①、凡本公司员工享有员工婚假待遇:带薪婚假5天,第5日起----10日止按事假薪金核算(比例1:1);②、凡本公司员工享有员工丧假(限员工本人2代亲属:父辈和爷爷辈)待遇:带薪丧假3天,第3日后按事假薪金核算(比例1:1);三)考勤:1、每月迟到第一次,罚款10元;第二次迟到,罚款20元;第三次迟到30元,依次递增;早退和迟到处罚相同。2、旷工一日扣三日基本工资,旷工三日以上者,从第四日起试同自动离职,不予结算任何工资福利。3、公司设打卡机,员工上班后自觉到打卡机处打卡;如因公事未能准时到岗打卡,须在行政处填写忘打卡表格,并由总经理签字;因个人原因忘记打卡者,同样需要到行政处填写忘打卡表格,个人原因忘打卡不得超过2次,如超过2次者,按旷工处理;任何原因代替他人打考勤卡者扣100元/次/人。四)薪金:公司实行月薪制,在职员工每月15号领取工资;15号后入职员工期间工资按天数结算;离职员工就职不满30个工作日离职者,不享受各项奖金福利结算,工资按天数结算底薪部分。五)保密:属于辽宁翡翠、天荷影视动画有限公司的数据、文件、资料等机密级档案全体员工都有保密的责任,任何人有意或无意泄露公司机密者,公司将视情节轻重给予100---500元罚款直至追究其法律责任。六)离职:员工离职分“辞职、解聘、开除、自动离职”(工作期内,员工及公司均有权提出离职要求,同时双方均不承担任何形式补偿。员工离职前须于公司各部结清钱、财、物,办好交接手续。)1、辞职:工作期内,员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,员工离职次月(15号或16号)结算工资,不含福利。2、解聘:工作期内,员工因多种原因不适合公司岗位要求,公司有权提出解约,员工离职之次月(15或16号)结算工资福利。3、自动离职:凡是员工无故擅自旷工3天以上者,均视为自动离职,公司不予结算任何工资福利。4、开除:员工因触犯国家法律,违反公司规章制度或犯严重过失,公司即予革职开除,计薪日到革职日终止,次月(15或16日)结算工资,不结算福利。其过失给公司造成损失,公司有权从工资中扣除;情节严重者追究其法律责任。。动画公司规章制度篇二:动漫城管理规章制度动漫城工作制度一、遵守员工制度,并执行员工管理制度。二、进行员工管理制度。三、监督各岗位员工完成本职工作,督导其改正缺点、错误。四、了解场地员工的特长,做到选用合理,调配得当。五、记录每天营收状况,核查领用币与所交营业款无误后签字确认。六、上班期间要不断巡视所管辖场地,严密观察防止隐患,发现苗头及时处理。应与客人保持良好沟通。七、按时上班,上班时间为早上9:30,提前请假,假期按30元/天。八、卫生注意保持,烟缸随时清理,客人下机后及时清理现场,注意力应放在所管区域内,严禁聚伙聊天。九、工作期间不准私自拿代币打游戏,不准送人情币。十、本场人员