文档介绍：劳动合同不续签通知书到期合同不续签通知书劳动合同不续签通知书终止劳动合同通知书(乙方):我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为:年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人(签名或盖章):签发时间:年月日-----------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人(签名或盖章):年月日劳动合同到期不续签是不是一定要终止劳动合同通知单不是终止劳动合同通知单,而是不续签劳动合同通知书。对于劳动者来说,如果是单位不续签合同,那么尽可能要求单位开具不续签劳动合同通知书,这是可以要求单位支付经济补偿金的直接证据。如果单位很爽快的愿意支付经济补偿金,那么也不是非要不可。单位开具不续签劳动合同通知书对于劳动者更有保障。本人在劳动合同到期不续签通知书上签字了还有赔偿吗如果单位提出不续签合同并且给你出具了通知书,那你可以凭通知书要求单位支付经济补偿金。,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你在通知书上签字代表你已经收到通知了。单位不续签合同是不需要经过你同意的,也不需要任何理由,只是通知你而已,只要单位支付经济补偿金。你签字或者不签字不代表同意或者不同意,单位不需要你同意。劳动合同到期,公司如果不续签公司要不要提前书面通知一、新的合同生效,公司与你已经续签,则合同一式两份,因为是续签劳动合同,所以你与公司的劳动关系自然延续到2009年11月13日。二、新的合同生效,公司也可以裁员,需提前30天通知,并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知,则要加付一个月的工资,作为带通知金或者按照违法解除劳动合同,支付两倍的经济补偿,作为经济赔偿金,这要看单位选择什么样的裁员方法。三、经济补偿的计算。以你在公司工作年限计算,工作一年发一个月工资作为经济补偿,工资标准以裁员前12个月的月平均工资为基数。工资包括基本工资、津贴、奖金等。四、如果你还与公司有其它约定,如在劳动合同中有违约金约定,则从其伐定,由公司支付违约金。总结:你肯定能获得的补偿:工作几年拿几个月工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期公司通知不续约,是否应该提前一个月通知?广东胡律师:1、一般情况下:《劳动没》并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知,解除劳动合同才需要提前一个月通知你,终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明,你可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,你就可以领取失业保障金;用人单位不需要向你支付赔偿金;2、特殊情