文档介绍：劳动合同到期,员工不续签合同到期个人不续签劳动合同到期,员工不续签这个你们单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字,这样到时候就可以避免劳动纠纷。如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了。这个你放心,《劳动合同法》有这方面规定,劳动合同到期除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同,或丁是降低待遇要求劳动者续签的情况,这样的情况下单位要支付经济补偿。劳动者不同意续签就不需要了。劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗您好;由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以员工是可以马上离职的,提前一周通知也是可以的,或者其根本未告诉您,期满后直接走,那样公司损失不是更大嘛?所以公司要留主人,企业文化以及报酬因素很重要。合同期满个人不续签需要写辞职书吗?劳动合同期满的,劳动关系终止。因此,你不必向用人单位递交辞职通知书,直接向用人单位索要终止劳动合同证明就可以了,工资在用人单位给你出具终止劳动关系证明时一次性结清。合同到期个人主动不续签有赔偿吗1、合同到期,因为你不同意续约的,单位无需支付补偿金。相反,单位不同意和你续约就要支付补偿金。2、我建议你可以签署同意续约,如果你真想走了,履行提前一个月通知义务就是了,对你不损失什么。万一,单位也有不和你续约的意思,你不同意续正中单位下怀。而你同意续约,但单位本意不和你续约,此时就会来找你谈解约的事情,你就可以要求获得补偿了。合同期满不续签要提前一个月讲吗?你的劳动合同期满,不在续签劳动合同,在期满前通知单位就可以离职。而且你已经提前半个月通知了单位,劳动合同期满就可以离职。你离职的原因是劳动合同期满浮止劳动合同,不是解除劳动合同,根本不受提前30天的约束。提前30天通知单位是指劳动者提前解除劳动合同。你离职时如果单位还强调提前30天,你就告诉单位你是终止劳动合同不是解除劳动合同。其依据是:劳动合同法,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外:劳动合同期满,你本人不再续签,终止劳动合同时单位不需支付经济补偿金。补充问题:劳动合同期满,如果是单位不续签了就应支付经济补偿金,劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同法的46条、44条有具体规定。劳动合同期满不续签你通知单位就可以离职了,不需要书面形式的申请。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。关于劳动合同到期,个人不想续签如果你确定不想续签的话,提前一个月较好,也就是说在最后一个月的月初,这样对你自身的利益影响最小,特别强调这一点(我以前在这方面吃过一个大亏)。。。。如果你的所在单位是国有企事业,需要把档案提走,如果是私企的话,我不是很清楚,希望你再问问别人。劳动合同到期公司不续签《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月