文档介绍：劳动合同甲方没签甲方没签劳动合同劳动合同甲方没签1,一天都不上直接辞职没有问题。但甲方马上就可以盖章签字,时间为你上班前的时间。2、依据劳动法,没签合同就让上班的,应支付双倍工资。你可以索要双储工资,同时提出辞职和休病假。如此,我想甲方一天都不愿多留你。3、还不行就休病假,公司不可以强制病人上班(如果计你旷工,可以告他)。并且病假工资有规定,不得低于当地最低工资的80%。拿一个月病假工资走人。就是刚才的问题,该员工与甲方没有劳动合同,甲方与乙方属于朋友关系,也没有签合同,甲方有什么责任此类事情司法实践中有点儿难扯。首先一点,此人总得找个人来赔偿他。因此他只能找甲或者乙。在此过程中,无论甲方或者乙方怎么搞,此人的权益是要受到法律保障的。而且此人可以找甲方来解决,也可以找乙方来解决。因此实在无法给你一个准确的意见,如果甲方、乙方和此人协商解决不了,则由此人向法院起诉后由法院来裁决吧。甲方与乙方未签劳动合同,现在甲方不给乙方工钱怎么办拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。经政府有关部门责令支付仍不支付的。应认定构成的几种情形:1,劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2,各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。3,各级法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4,各级信访机关已向用人单位送达批转文件,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5,具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段,达到故意不支付的目的。首先,我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。四,犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。在公司签了劳动合同,为什么甲方没有给乙方一份劳动合同,如果不给,算违法吗?劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。