文档介绍：劳动合同签收表篇一:劳动合同签收表劳动合同签收表用人单位名称:XXX有限公司用人单位地址:本人已经收到劳动合同文本原件,并清楚合同内容,愿意遵守,特此说明!序列姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930任职部门岗位劳动合同期限(起止日期)年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日2、劳动合同一式两份,用人单位与劳动者本人各执一份,劳动者收到劳动合同后在本表上签字确认。3、此表由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存两年备查。注:1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。篇二:劳动合同签收表在我们曾处理的赵某诉B公司劳动纠纷,其核心争议焦点是:劳动合同的期限。赵某提供劳动合同显示的期限与B公司主张的劳动合同期限不一致。B公司提供给我们的劳动合同中,劳动合同期限留空处竟然没有填写日期(忘记了),而赵某提交的劳动合同中,劳动合同期限是后来(推测并无证据)手写上去的。这让我们处于很尴尬的被动局面。随后,我们与B公司HR沟通,询问是否有《劳动合同领取签收表》(因我们在为B公司讲座时曾明确建议)。因B公司HR是一位执行力很强的专业人士,我们顺利取得了赵某签字《劳动合同领取签收表》,而签收表上也载明了劳动合同的期限,且是赵某本人书写。最终,伴随着核心争议焦点的解决,本次纠纷也得以圆满解决。不止如此,我们在实务中还遇到更奇葩的问题。C公司搬迁过程中遗失了部分人事档案材料,其中包括一些已签订的劳动合同。随之,“故事”出现了,几位员工找到C公司HR,要求解除合同并支付未签订劳动合同双倍工资。经我们询问,C公司真的签了劳动合同,但公司搬迁过程中遗失了。经我们进一步询问后,C公司HR找到了《劳动合同领取签收表》,经这位HR与几位员工友好沟通后,双方协商解除了劳动合同。员工不愿签订劳动合同篇一:,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。