文档介绍：劳动合同解除赔偿怎样计算劳动合同解除怎么补偿劳动合同解除赔偿怎样计算《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识:根据第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造***、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方珐意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。解除劳动合同员工工资如何补偿和获得赔偿建议你辞职,而且可以拿到两个月的经济补偿金,现给出相应的劳动法规你参考。如果你辞职的话就属于第四十六条第一项规定。如果你等到厂里裁员的话如果你们厂是属于第四十一条第一项以外的其他条项裁员的话你很可能你就不能拿到经济补偿了。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;关于解除劳动合同!怎么赔偿才是合理的!理论上,根据劳动合同法你可以要求继续履行劳动合同。如果你不要求的话,因为你们公司是违反劳动合同法与你解除劳动关系,所以要支付赔偿金,我算下来应该是你2年的工资,这个工资按你平均月工资计算。这有个前提是你的工资没有高于公司所在地的直辖市或者设区市的上年度平均工资的3倍,如果超过了就按职工月平均工资3倍*一年拿多少个月的工资*2计算。但是实际上公司是否能给你这么多实在是个未範数,如果不满意可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。仲裁比较快,值得一试,如果不满意仲裁结果要起诉的话就比较麻烦,成本会比较高。至于失业保险的问题,因为你工作不满一年,肯定没有缴满一年的失业保险费,所以无法享受这个待遇。公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。你被公司解除劳动合同前12个月的平均工资是多少?你讲讲看。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济