文档介绍：医疗期内解除劳动合同怎么赔偿医疗期内终止劳动合同医疗期内解除劳动合同怎么赔偿医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,解除合同属于违法解除合同,依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。合同期满,医疗期内,可以终止或者解除劳动合同吗如果是劳动者,是可以解除劳动合同的;如果是用人方,法律规定工伤期间不能解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金。法律对员工医疗期有何规定,医疗期内能否解除劳动合同关于医疗期可以看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期内能否解除劳动合同问题,《劳动合同法》有不能解除的规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。我在医疗期内公司与我解除劳动合同。10分”字是我签的。”是什么意思?你怎么在莫名其妙的纸上签字的。=========================================法律途径,你很难获胜。你需要请个律师帮你研究那个协议。和签名。========================================如果最后因为这个失败了,你该怎么做,我想,你懂的。职工患病,规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同什么时候终止您好,根据我国劳动合同法的规定,可以自医疗期限届满时视为劳动合同到期!职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久治疗期满。医疗期满公司跟我解除劳动合同合法吗?具体情况具体分析。医疗期满后仍需要继续治疗,公司可以提出解除劳动合同吗?20分根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。按照你的描述,该职工的法定医疗期应当为三个月。因此如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内,职工享受病假工资待遇。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。严重违反公司规定,医疗期内,可以解除合同?如果属于《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形,是可以解除劳动合同的。在医疗期用人单位不得解除劳动合同的情形不适用于第三十九规定的情形。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四