文档介绍：单位解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A):依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B):依据《劳动合同法》第36条的相关规定,公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(适用于企业单方解除的情形):依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是:1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。(2)公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。单位解除劳动合同通知书篇二:劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)附件5劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)(用人单位):鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工:(签名)年月日签收人:签收日期:年月日单位解除劳动合同通知书篇三:解除劳动合同通知书劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)(用人单位):鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工:(签名)年月日签收人:签收日期:年月日用人单位解除/终止劳动合同通知书(参考样本)(职工):鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本单位现定于年月日与你(解除/终止)劳动合同。请你于年月日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。单位名称(盖章)年月日签收人:签收日期:年月日解除劳动合同证明书(参考样本)用人单位名称:地址:联系人和电话:劳动者姓名:身份证号码:工作岗位:入职日期:年月日最后一份劳动合同期限:解除日期:年月日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项解除原因(打√)□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员双方协商一致解除:□单位提出解除□劳动者提出解除单位名称(盖章)年月日签收人:签收日期:年月日终止劳动合同证明书(参考样本)用人单位名称:地址:联系人和电话:劳动者姓名:身份证号码:工作岗位:入职日期:年月日最后一份劳动合同期限:终止日期:年月日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√)□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业单位名称(盖章)年月日签收人:签收日期:年月日劳动合同签收公示表试用期内解除劳动合