文档介绍：案例一、用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗?【案情】2003年7月12日,小周应聘到某市东方红酒店工作。双方签订了一份劳动合同,合同约定,小周每月工资为2800元,工种为会计,期限3年。参加工作后,小周一直非常努力,而且由于她为人谨小慎微,因此工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过任何错误。不料,半年后,酒店突然将小周调至厨房工作,工资也由原来的每月2800元降到了每月1900元。小周通过了解发现,顶替自己原来的会计工作岗位的是经理的亲戚。为此,小周非常生气,多次与单位交涉。但单位认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权,单位有权作出调岗决定,而调薪是因工作岗位变更而必然要调整的。小周无奈遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。------------------------------------------------------------------------------------------------案例二、辞职和辞退有什么区别么?【案情】B某系本市某食品公司员工。2003年11月,B某进入该食品公司从事质检工作,并签订了为期两年的劳动合同。2005年5月19日,该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某做出了解聘决定。B某接到通知后,表示不能接受,但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请,获人事部经理同意。后B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解聘决定,并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。2005年5月19日,被诉人对申诉人发出通知,解聘决定于次日生效;但申诉人在5月19日即提出辞职申请也获得被诉人同意,故劳动合同应因辞职而解除,被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费,但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求不予支持。-----------------------------------------------------------------------------------案例三、试用期内用人单位权利有哪些限制?【案情】某汽车修理公司欲招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工,小庚知道后,认为自己完全符合条件,就来到这家公司人事部应聘。人事经理听过小庚的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件。小庚与公司签定了劳动合同,约定:合同期限为3年,其中试用期3个月(自2002年2月12日起至2005年5月11日至)。签完合同,小庚马上就开始了工作。在试用期间,小庚工作热情很高,干起活儿来也认真、仔细。4月中旬一天早上车间主任对小庚说:“今天,公司要对你的技术水平进行一次考核,我现在给你一张图纸,它是专门考三级钳工用的,你要是能按图纸上的技术要求,加工出合格的零件,就说明你具备三级工的技术水平,否则,就说明你不够三级钳工的水平。”说完,车间主任把图纸交给了小庚。小庚对照着图纸,干了整整四个小时,总算把零件加工完了,技术考核组对小庚加工的零件进行了考评,认为小庚加工的零件精度不合格,小庚的技术水平不够三级。于是公司做出决定,由于小庚不具备三级钳工的技术水平,不符合公司的录用条件,解除与小庚的劳动合同。但后来小庚发现上次加工的图纸属于国家四级钳工的技术水平,而按照三级水平自己加工的零件是完全合格的,于是要求公司继续履行劳动合