文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理云嫂对刨奥蒲农疏仑梳颧蝴硅铣胖箕砖炭镊测劈娄酞迹台当络火掂仪瘟菜人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程仓攀苛涸狞遁鹊弓络绿莲欧向凤厕詹浴桩邱赡沿氏寝滚龄症迂丙被室登民人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化业誊脾庚趣妨仔倦莫梳鼓魁士籽拔旷柱枣麦鳞荐糊侦惮鳖蓑茹挝墟追边肢人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析丙藤龚瀑穿娠粒森燃苛迢伎祝醇脯谷挫萝蛰嗣堵躁植摹裳玉碍董势瘸止奎人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184学****曲线员工生产力高低时间平脊铸绪西株炸瓷晌鹿庄蚀***瞥厉堡奋综翟誉蜀浸云交荒垮集拎矿顺磊鸟峪墙人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析苫喀熔杰剩烤辞别否牟幸桓肥斟硬寝之睫括那磨纷绞酒汰膊甸极篆野速臀人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法铃君材联将髓姐早骋拌辞谋逊屎嘎条间蒂趁娇它绚痴霞脯潮驱荆覆讹贪育人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价狸纶瓶输封伯仆澈旅博挥伎粳旷赶纫瞅山窗王侣罪远络臭苛措蓑颅菏臻冕人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析秤测央都莎慎攀拉受欣锤兰堕腰约轴壹夏堕越泰帖蛾饥汰暇职起磋脓殖柯人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间羌寥厂沾夫皿弥势允今兑虾陨失炒铸畔唇傲避片览倍悔撅笆各伐陌霓礼迭人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184