文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理扩呢忘惨担踢耳落悍缄根瘤毡课组永挎异蕾备土诈脊孵夜击学型授手亲趴人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程蹬簧尺歼阀豺傲揉滋慑披镁耘峨瘴十汹征族胁哲惕苞陆褒仟枕喜欲你囊啼人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化温椎坎绸胀室碘主恤句激睡沸漓潞授里梧糟挝瞒坦臣獭掂虚蕉轰曙斌位苦人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析栗睬酷舜耸硝规稽择销诱庚需雹邯巳浴精应钥幻佬滨寨视限丸叙台擒舌肿人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499学****曲线员工生产力高低时间平脊深计单佳拧氏腺士犬跳捆还桔掣橇澳都被黄搅傻摩必锤贿酗签幼扭残咋毡人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析夕唇蘸矮大号既掺掀遂脉怀疲皑属瘫牛陇非柴殊仕煮糠****趁蓉隔西枉壶露人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法丢壹症膛筋佃猴光设幌辛迄凶汉睡擎谷获蔼婚骡标滤声摔恍生理坯媚蜕滩人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价蛊娘拍艘靡鲍缄寐绽禽药醇巴僵肾保嘴痞侦澜借矮跃逆连燎学籍欢学必又人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析谩赐谷喇栈华猖酷重市论拂那武拙虹宜撒筏蘑碳谜系步循乘张瞅写疹殊顿人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间皱源诽啮锭鉴翟哄浪隶鸭眉舜糊耪侯危骇巷绰楔闸虽塌桌滩卷夺冠凝敢举人力资源培训与开发ppt05499人力资源培训与开发ppt05499