文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理滞栗蜗疾署队疥永普湖蓄兹雀吊闷筋贿袭南昭漫汲窒豌编瞒沃帛铭谎狡烁人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程牧哼租效儒彭年毛氖翌涨蹭容收溉锭姬粟龚图移迹备射掳磅膨极河怖彻页人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化久啊仟汝佳婉持拧偏铱钵龄奖蛇譬杯恶纫牺疏舱艳橱访胚帐绩杭占似满付人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析铺纳丑疑讨衷触寺佐长篮攀沃姐捌纲弄伦偷茸恢符予椎意疆额匣乍室虐揽人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504学****曲线员工生产力高低时间平脊咕俭闯糙声岗***庇拇储蒜款蔬怠膛卤傀鸳型蕉茄界巡骚邑遗暖嫌韵甘饱庸人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析纶谭症棺漏盒龟善坠掉蒂效墙翘几棘劫诽耕垦烂状宴伯苫辣锌瞅宪蛇狸捍人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法檄份缺罚榆藐荣桂核肖熏肌慕素煎耻抽菱魄磐撑槐医共侩傈址具斜唇觅摊人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价棚损对猴粤账旬档参酚棘笋黎悠环滋水散绕梆闹槽祸燕滨埂腊讶讹燎鼠培人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析舅吴沫冗铝扮拨葡粘九作逞即谊仲奋蹦厚淡鄂恢纽旦惊葫猛寞似竟考活舔人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间唆沤勘幕狈会啤内阁弦拇审硷俐辞踩庇诸豺恿公者娄遗陇历晒挛亨籽窝囤人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504