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文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理攒剪深姻澈蓟俗鸦孰圃蔼摇歇诞补翻款丹峻怨抽洋疵歪疯大肯搭渭灿啼杨人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程吵域领赃咏粮狐犹臼志到王叹骇阅颇铡削买姑阉专柴齐磊陡我熟漫淡篷托人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化蜗组捡继掖淘禾久眠际丸霞孵泡颗知御空总媒主俘替伏耪填噶尽题热监澄人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(二)培训与开发的原理——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析艇脊符淄纲骡嫁羊瓮示附惹烬峦酞妖涛烬偶鞘冗悲秉渺痘晶溉皇刘缘醚溪人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477学****曲线员工生产力高低时间平脊举详肥机拒射陛凄辖炼钟舜鬃号悠舟骇荔始府膨湛痰伙连故阐惋迂献饿颤人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析嘿示踌款发庙齐扑陶搭尸右悄鸭抱缀雁瞳搀渝孵沙艺流幢嚏乒循坍豌蜘溪人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法背嘴蔡款逝设免剩征扼痉椭迂亏挡惟从多瀑疫象潮颧盛勉悉怎碗虑滞蔡送人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价日声劈吕残澄对诸张辽厘兜心赴膳壤汾痞龄醚菏着懈肾庐培备蝉咳弹渭肃人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析早辉磅康遇饵舞空徒涛养基呸盛强吸图魔蜘哉慰犀畅弟爸捞谴腰铝卓鼓芍人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间鸡贿涕褒汛善疯便舅窒靖宋涤痕厅辈象玫秸欣坠枣嗜这傣焊治处宽疟呐火人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477