文档介绍：女职工权益保护合同XX公司2018年4月XX公司女职工权益保护合同本合同由XX公司(以下简称公司)与XX公司工会委员会(以下简称工会)签订。总则第一条为推动建立和谐稳定的企业劳动关系,更好地维护、保障、实现广大女职工的合法权益和特殊利益,团结动员女职工在构建和谐XX、实现公司发展目标中发挥积极的作用,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同》、中华全国总工会《企业工会工作条例》(试行)、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知、《青海省人口与计划生育条例》等有关法律法规,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合公司实际签订本合同。第二条本合同由公司工会与公司双方经平等协商后签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内,公司法定代表人更换和工会主席更换,均不影响本合同的执行。第三条本合同对公司和工会具有同等约束力。第四条本合同适用于与公司签订劳动合同的女职工。第五条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。第二章女职工合法权益保护第六条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利,实行同工同酬。公司不得以任何借口歧视女职工。第七条公司应建立健全女职工委员会,按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部的培训,企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度工会目标。第八条公司支持工会女职工委员会参与民主管理,工会委员会中应至少有一名女职工代表,职工代表大会中应有一定比例的女职工代表,工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。第九条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定,参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定及修改,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第十条公司在公开招聘岗位时,除国家规定的不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司在录用女职工时,依法与其签订劳动合同,劳动合同中不得规定限制女职工合法的结婚、生育的内容。在公司的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面,不歧视女职工。第十一条公司每年结合实际组织女职工进行科学文化技术培训,并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第十二条公司应当根据女职工的特点,组织开展有益于女职工身心健康的文化体育活动,为女职工参加文化体育活动提供必要条件。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,公司行政应给予支持。第三章女职工特殊利益保护第十三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。第十四条公司不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除、终止劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同的除外。第十五条公