文档介绍：《商务英语写作》之实践教学方案如何应对外企英语面试?
Learning Objectives
本讲内容是基于《商务英语写作》这门课程“求职信”部分内容的延伸,旨在使学生:
了解面试的一般情况和注意事项;
掌握外企英语面试的基本流程和应对策略;
熟悉外企英语面试中的常见问题及应答;
通过实际操练(根据所给情景模拟招聘现场)进一步提高英语实践能力,从而轻松应对外企英语面试。
理论篇
什么是面试?
面试是招聘活动安排的第二关,也是各招聘单位挑选员工的一种重要方法。各个招聘单位所采用的面试形式虽各不相同,但一般来说,都离不开以下几种形式:
个别面试(通常是一对一进行面试)
小组面试(通常由二到三人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试)
成组面试(通常由面试小组同时对几个应聘者进行面试。这种面试形式一般都安排有素质测试、特长测试和智能练习等活动)
面试的目的是什么?
通过面试,招聘单位对应聘者的基本情况进一步加以了解并对其逻辑思维能力、解决实际问题的能力、协调人际交往能力、领导能力等进行测试,以找到合适的人选。
去外企面试要注意什么?
国外企业在面试方面有许多先进的经验和做法,同时也十分重视面试工作。因此,如果有机会到外企面试,要进行充分准备,包括衣着、谈吐、应聘材料、回答问题的方式等。面试是一项很正规的活动,因此要认真对待。
谈谈英语面试
大凡找工作的人,都有对面试的担心,而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的,一紧张就容易出错,中文“台词”都会结巴,何况英语!
可俗话说,养兵千日,用兵一时,学了那么多年英语,好歹有些积累,更何况好不容易过了第一关,这第二关可要好好珍惜啊!
外企英语面试啥样子?
各外企的英语面试形式各异,但基本流程是差不多的。
比较规范的外企面试通常由三轮组成。
第一轮
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历和求职信出发,询问一些有关个人的问题,比如请你用英语做一个自我介绍。
第二轮
第二轮面试则由部门主管经理出面,这时候,有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。