文档介绍：第二节劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式:劳动合同形式书面形式口头形式二、劳动合同的内容:劳动合同内容必备条款可备条款普通必备条款特殊必备条款㈠必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。⒈普通必备条款⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ⑶劳动合同期限;⑷工作内容和工作地点;⑸工作时间和休息休假; ⑹劳动报酬;⑺社会保险; ⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。⑽劳动纪律、。有的劳动合同由于自身的特殊性,立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外,还必须规定一定的特有条款。例如,根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定,中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。规章制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用?实践中,劳动争议案件处理往往会遇到这样的情形,即既有内部的规章制度又有双方签订的劳动合同,在这种情况下,法院认内部规章制度还是认劳动合同?规章制度、集体合同和劳动合同都是法院处理劳动争议的重要依据,以何者作为依据将直接导致裁判结果的差别,对当事人的权利义务也势必产生重大影响。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第16条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因此,司法实践中应以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同前提,劳动者要求优先适用规章制度或劳动合同约定的,法院应当予以支持。【案例】规章制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用?王某是一家国有企业的驾驶员,与用人单位签订了劳动合同,年底公司由于控制成本,单位用车全部外包,根据企业内部规章制度,劳动岗位没有了,单位可辞退。于是公司通知王某,准备辞退他。王某认为,他与公司签订的合同中约定,如果他不担任驾驶员,用人单位应另行解决他的工作岗位,双方遂发生劳动争议。