文档介绍：⑩天事大薯程硕士学位论文綡术懵【啊¨删■月■瘛縯指导教师:型鍪塑塾堡■雔駆领域:王些王堡作者姓名:堡查企业导师:壬壁垩亘塑王堡蛔干、事Ⅱ盘磕年
摘要关键词:随着改革开放的不断深入,科研院所的目标、任务和管理体制发生了重大的变化。如何运用现代化科学手段对科研院所进行全面、科学、准确的评价,对科研院所的改革、生存和发展具有十分重要的现实意义。在当前我国建立社会主义市场经济的进程中,核工业院要根据形势的变化,注入先进的管理思想,充实科学的管理内容,完善科学的管理手段,以促进院所发挥多方面的积极性,增强生存和发展能力,适应新形势发展的要求。本研究利用生命周期法和层次分析法相结合,从现实状况晒ㄐ,现实能力芾砑ㄐ,潜在能力痹诩ㄐ三方面反映组织绩效,建立了绩效评价指标体系,不仅可以分析出组织现实绩效,还可以看出其发展前景和发展态势。财务指标反映现实状况,非财务指标反映组织能力和发展能力,指标体系可以对评价对象进行动态评价。组织的良好绩效必须有如下要素,缺一不可:要有长远发展战略;要有合理的、具有竞争力的组织结构,要有科学的运作机制;要有适合自身特色的人力资源开发与管理;要有高素质的人力资源管理专家。最后利用前述指标体系,通过实证研究,可以看出本评价方法对于上述要素的评价具有独特的优势,可以发现组织内部如:人力资源、沟通、发展战略等方面问题,使绩效评价工作对于组织更具有指导作用,避免流于表面;并且可以反映组织所处的生命周期阶段。通过实践,证明本研究具有一定现实意义。绩效评价;调查问卷;实证
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邻扫学位论文作者签名:气獍夕石年。明癣‘月Ⅻ晔码廊学位论文版权使用授权书发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤注盘鲎或其他教育机构的学本学位论文作者完全了解墨盗盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权叁垄盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:日
第一章绪论核工业科研院所运行绩效评价的目的、意义绩效评价的发展历程问题的提出随着改革开放的不断深入,科研院所的目标、任务和管理体制发生了重大的变化。如何运用现代化科学手段对科研院所进行全面、科学、准确的评价,达到从宏观上指导科研院所的发展,从微观上提高科研院所的管理水平,对科研院所的改革、生存和发展具有十分重要的现实意义。我国科研院所的评价起步较晚,自年代以来,原国防科工委、国家科委、中国科学院等都分别从不同角度对科研院所的评价进行了研究,对科研院所的综合实力提高和发展起了重要的推动作用和导向作用,但我国至今这方面的研究尚不完善,有许多理论与实际问题要进一步探索。在当前我国建立社会主义市场经济的进程中,核工业院所要根据形势的变化,在全面贯彻科学技术是第一生产力的思想,进一步落实经济建设必须依靠科学技术,科学技术工作必须面向经济建设的基础上,注入先进的管理思想,充实科学的管理内容,完善科学的管理手段,以促进院所发挥多方面的积极性,增强生存和发展能力,适应新形势发展的要求。自年瓦特改进蒸汽机开始,人类社会生产进入了机器大工业时代。企业的组织形式和规模都发生了异于往日的巨大变化,专职的管理人员和工程师更加关注管理以提高劳动生产率。这一时期,随着人类文明进步和对人性的认识,人们开始自觉的进行科学管理。被誉为“科学管理之父”的泰罗在年提出的刺激性工资制度就是一个例子。泰罗认为,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同作业相配合;企业管理当局的责任在于为职工安排最合适的作业,培训他成为第一流的工人,激励他尽最大的努力来工作。后人将这一时期的绩效管理形象的比喻为“胡萝哟蟀簟闭遼俊
世纪年代形成了以财务指标为主的绩效评价方法体系,以投资报酬率、世纪年代,指导规划、控制和决策的管理会计在企业中开始应用并得到普遍重视。随后,明确企业员工责、权、利的绩效管理思想在责任会计中体现出来。对绩效进行管理的方法和理论成为管理会计的主要内容之一。世纪年代,企业经营绩效评价的状况是:许多控股公司的重点目标是税负最小化,母公司一般只注重子公司的现金流量;子公司只是母公司达到其目标的一种工具,母公司极少关心其绩效评价问题;许多控股公司处于成本效益及管理便利考虑,常借助“投资中心”或“利润中心”实施对子公司的管理与控制。这一时期,运用最广泛