文档介绍：LHH集团
高管及核心人员中长期激励方案
深圳市思捷达企业管理咨询有限公司
重要说明
本报告内容仅为沟通内容,并非最终方案;
方案以子公司为单位;
在方案中提到的任何数字都为假设数据,目的是方便方案的理解。
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目录
目的和原则
激励方案选择
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目的
有利于企业的长期稳定发展,为企业创造长期价值和业绩的持续发展
有利于组织和企业文化建设,提高员工凝聚力
有利于实现资本最大化,维护股东利益,为股东带来更高效、持续的利益
有利于吸引并留住优秀人才
有利于推动人才的职业生涯发展,体现个人经济与事业的双重成就
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原则
共同目标,公司利益最大化
价值共创,利益共享,风险共担
公平、公正、公开
激励与约束相结合
动态原则
上市优先原则
遵守法律、法规
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目录
目的和原则
激励方案选择
长期激励方式介绍
方案一:虚拟股期股
方案二:分红基金
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虚拟股概念
虚拟股:是指公司授予激励对象一种“虚拟”的类似于实股的收益权,被授予者在
任期内可以依据被授予“虚拟股”的数量参与公司的分红或同时享受股价升值收益。
不需要工商登记和公司章程更改,易于操作,避开法律、法规。
与实股主要在法律意义上的区别,财务上区别不大。
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目录
目的和原则
激励方案选择
长期激励方式介绍
方案一: 虚拟股期股
方案二:分红基金
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虚拟股期股
虚拟股期股:公司授予激励对象以约定的价格在约定的时间购买虚拟的股份的权益(即虚拟股
认购权),虚拟股份享有分红权和股份价值增长收益。
奖励分红:公司承诺从净资产增值部分提取一定比例作为虚拟股分红奖励给激励对象,激励对
象用获得的分红回购虚拟股。
奖励分红
虚拟股虚拟股奖励分红
虚拟
虚拟购股资
虚拟股认认购频率购股资回填计算虚拟分红分配
虚拟股认认购频率回填计算虚拟总额提取总额提取分红分配
股来源金股
股来源购权分配购权分配金退股
来源来源退
出出
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持股权利
所有权分红权增值权投票权转让
激励对象无有有无不可
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