文档介绍：中南财经政法大学2012-2013学年第二学期期中考试答题纸学院:公共管理学院年级:劳保1001课程名称:企业年金姓名:余治杭学号:1010030134分数:2013年4月长江证券员股份有限公司工福利方案一、长江证券简介长江证券股份有限公司是总部设在武汉的全国性综合类上市证券公司。公司秉承以“追求卓越”为核心价值观的企业文化,致力于成为提供全面理财和融资服务的一流金融企业。公司以“汇聚财智,共享成长”为使命,通过服务客户、成就员工、回报股东、反哺社会,实现多方共赢。公司自成立以来,逐步形成了“诚信经营,规范运作,创新发展”的经营理念和“客户导向,研究驱动,技术领先,内控先行”的业务发展策略,为公司的持续发展奠定了坚实的基础。二、对公司的内部环境分析公司以“岗位自控、部门互控、公司监控”为风险控制主导思想,建立健全了多层级、全覆盖的内部控制监督评价体系,明确了董事会、监事会、内控职能部门及相关业务部门在内部控制的监督检查和评价方面的职责权限。公司依托OA办公自动化系统建立了以日报、月报、季报、年报和审计报告、专项检查报告为基础的、完整的内部控制报告体系,能够保障内控职能部门在履行内部控制职责中发现的问题及时、准确、完整的向经营管理层上报,保障经营管理层采取及时获悉并采取有效的应对措施,建立了内部控制信息与绩效考核结合的使用机制,确保应对措施得到有效执行。但是由于长江证券公司员工整体偏年轻化,在工作经验,社交能力,人脉积累上有所欠缺。同时管理机构也还存在一些冗杂,主营业务需要加强。对于今年新兴的第三支付平台反映不明感,需要加大对新领域的涉足和创新。三、外部环境分析尽管中国的证券市场兴起不过20余年,但是在这期间涌现了众多的证券公司。长江证券公司作为一个拥有百年历史的老店,在业内相比其他公司拥有众多优势,在2005年及2008年,公司两度被评为“中国证券行业十大影响力品牌”;2007年,在“中国券商奖”评选中,公司荣获“最具发展力券商奖”;公司董事会及董事会秘书在主流权威媒体评选中连续第二次荣获“中国主板上市公司最佳董事会”、“中国主板上市公司百佳董秘”、“新财富金牌董秘”等荣誉称号。同时由于其科学、进步、高效、透明的管理模式,使其在内部结构和运作模式上走在行业前列。并且长江证券公司一直秉持“诚信经营、规范运作、创新发展”的经营理念,优化经营方式,提高服务质量。但是由于金融危机的冲击,整个国民经济和金融市场都在一定程度有所下滑,长江证券公司也面临巨大的挑战。同时因为中国的主要金融市场分布在广州、上海等沿海城市,而长江证券的网店大多数分布在内地,由此可知这在一定程度上对它的服务开展和经营市场不利。同时近期被疑指涉违规发年报,所承销的多家公司业绩没有达到预期收益且成亏损趋势,这无疑对长江证券的信誉和公众力大打折扣,带来负面影响。四、对福利待遇的说明福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。五、建立福利待遇的必要性员工是公司发展的支柱,是公司发展最重要的资源,最宝贵的财富。长江证券公司秉持“量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励”的人力资源理念,以人为本的管理哲学,把人才作为驱动企业发展的第一要素。公司以尊重员工为宗旨,以建设高素质的员工队