文档介绍：,在经济全球化飞速发展的时代,如何通过合理、准确、客观的评价手段科学地衡量港口绩效,是无数学者孜孜不倦探索的课题。本文在前人研究的基础上,构建了港口企业绩效评价指标体系,采用基于平衡计分卡的可拓层次评价法..珺锄蛳骼对港口绩效进行了评价,并以我国家港口企业为研究对象进行了实证分析。首先,本文系统的向读者介绍了企业绩效评价的理论框架,包括相关理论、支持理论和核心理论;在总结前人研究成果的基础上,提出了企业绩效评价的概念,即。一定时期内,对企业将自身资源转化为经营成果的能力的度量⒍愿劭谄业绩效评价的特殊性进行了分析。其次,对国内外专家学者的研究成果进行了回顾,采用瓻瓵方法对港口企业进行评价。瓻瓵评价法是利用平衡计分卡菇ㄆ兰壑副体系,利用层次分析法玫街副耆ㄖ兀偻ü赏厥械奈镌7治法求其综合关联度,从而得出评价结果。依据港口企业绩效评价指标的设计原则,运用平衡计分卡工具,从财务、客户、内部业务流程、学****及成长等四个层面构建评价指标体系,共有个评价指标;对评价方法进行了简要总结,如神经网络、模糊综合评判、因子分析等,,利用可拓层次评价法对港口企业绩效进行评价。选取了家上市港口企业:营口港、锦州港、大连港、天津港、上海港、日照港、宁波港、芜湖港、唐山港以及连云港的相关数据,对其进行企业绩效评价。结果表明天津港、上海港、宁波港的绩效评价等级为“优秀罅邸⑷照崭邸⑻粕礁鄣募ㄐ兰鄣燃为“良好一,营口港、锦州港、连云港的评价等级问。中等一,芜湖港的等级为搿差筇。关键词:港口企业;绩效评价赏夭愦纹兰鄯中文摘要鸆瓻鰅穜
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第滦髀研究背景、。企业不但要承受市场经济体制下国内同行们的竞争,还要受到来自国际方面的、更为残酷的冲击。全面开放的格局,最终将使中国企业再无回避来自国际上激烈竞争的空间。在新的形势下,提高中国企业的竞争力,使中国企业在竞争中获得更大的生存和发展空间,是提高我国经济效率面临的一项事关全局的重要课题。为了解决好这样的一个课题,发展一套对中国企业绩效进行科学评估的理论和方法是一件十分有意义的工作。对企业服务、竞争、发展能力的衡量是现代绩效的核心思想和评价准则。通过运用运筹学和数理统计的原理、依据统一标准和一定程序、采用特定指标、对比分析定量和定性数据,绩效评价能够客观、准确和公正的评价一定经营期间内的企业经营效益和经营者业绩。作为现代企业管理的重要方法和手段,绩效评价有着不可替代的地位。经过一个多世纪的发展,欧美等发达国家对企业绩效评价的研究已经形成比较完善的系统体系,总体上可分为“成本评价阶段一、“财务评价阶段ⅰ凹壑灯兰劢锥巍约啊白酆掀兰劢锥等四个阶段;在我国,关于企业绩效评价的研究起步比较晚,然而在几代学者不懈努力的研究下取得了较快发展。依据评价内容的不同,国内企业绩效评价总体上可以分为三个阶段:即“生产总量指标评价’’、“财务比率指标评价⒑汀捌笠导ㄐ兰邸薄F笠祷疃闹鳌⒖吞众多,内容复杂,活动形式多种多样,且常处于变化当中,基于此,如何衡量企业绩效,选取什么样的指标,运用什么样的方法一直没有行之有效的方案,学者之间也造成了不少的分歧,至今没有统一的理论模型和方法。新中国成立年来,中国港口经历了四个发展阶段:即从世纪年代到年代初的恢复发展阶段,港口吞吐量从新中国成立之初的万吨,到年代初首次突破诙郑淮兰甏醯甏┑钠鸩椒⒄菇锥危庖唤锥我源罅建设新码头、努力提高港口吞吐能力为主要特征,全国港口达到诙肿笥业耐掏量,这在我国港口的发展历程中无疑是一次飞跃;从世纪年代到年代的快港口企业绩效评价研究
速发展阶段,随着改革开放政策的实施,国民经济迅速增长,港口吞吐量超过亿吨,这标志着第二次港口建设热潮的到来;第四阶段是建设港口强国阶段,从年到年,我国港口货物吐量从亿吨达到亿吨,集装箱吞吐量从年的万箱到年的亿标准箱,实现了从港口大国到港口强国的伟大飞跃。中国加入院螅孀啪萌蚧慕徊椒⒄梗夜劭谄笠邓Φ木环境发生了重大变化,国内外港口之间的竞争越来越激烈,港口结构、功能、布局等都需要加速转型。“好的绩效评价方法,既能正确有效的促使企业朝目标方向发展,还能丰富企业文化,提