文档介绍：寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任工作方案(2011-2012学年度第二学期)根据省、地、县有关专业技术职务晋升聘任的精神,结合我校实际,将履行岗位职责和任职期考核作为教师职务晋升聘任的主要依据。晋升聘任工作实行计分标准公开、聘任对象公开、考核结果公开;接受群众监督。为了更好地体现教师的竞争机制,在广泛征求意见的基础上,将《寨乐乡中心完小教师职务晋升聘任工作方案》提交寨乐乡中心学校审议,望试行。一、 思想政治表现(10分)1、 坚决拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,努力践行“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,认真贯彻和执行党的路线、方针、政策。2、 出色地完成本职工作,并有良好的团结协作精神。3、 模范地遵守国家法律、法规和学校的规章制度,作风正派,品行端正,在教书育人、为人师表方面,成绩突出。4、 本项计分标准为:优秀9—10分,较好7—8分,一般5—6分,较差5分以下。二、 工龄(20分)1、 。(计分以人事档案工龄为准)2、 最高不超过20分。三、 学历(7分)1、木科7分。2、大专6分。3、 中专或高中5分。 4、其它3分。四、 职务(10分)1、 校长10分。2、 中层干部9分。3、 兼职教师8分。4、 班主任7分。5、 在职普通教师6分。6、 其他5分。五、教学教研成果奖(18分)1、 教学教研表彰5分。参加各级教学研讨活动荣获或通过考评获奖的优秀教师;学科带头人;骨干教师等。业务表彰计分标准分别为:;地级2分;;中心学校级1分,。本项提供任职期最高二次进行累计计分,但至少必须有一次(含一次)以上是近三年的。2、 专业论文(5分)、刊物上公开发表,;,三等奖2分。、地区级刊物上公开发表,;二等奖2分;。、县级一等奖2分;;。、。、各级职务培训论文均按中心学校级计分,各级刊物上发表且字数在1000字以上的文章按同级的二等奖计分。、本项提供任职期间最高二次进行计分,但至少必须有一次(含一次)以上是近三年的。3、 教学效果(5分)、本项取近三个学年的每个学年下期的及格率、优秀率的达标情况,。、任毕业班语、数学科教学的按降5个百分点计分。、任两个或两个以上考试学科可任选一个班的一个学科计分。、非考试学科教学人员取本次考评同级人员的平均分。4、 指导奖(3分)、教师指导学生在省级(含省级)。、地级一等奖1・25分,二等奖1分,。、市级一等奖1分,,。(4) 、,。(5