文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
激励导向的A酒店薪酬体系改进研究
姓名:董延慧
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘世峰
20070601
中文摘要在经济全球化的今天,,酒店企业如何设计科学合理的薪酬体系,吸引、激励员工是酒店可持续发展的一项关键工作,更成了关系组织存亡的关键,有效的薪酬制度是从酒店企业的战略目标出发,结合自身特有的组织结构来实现激励个人、团队从而形成酒店、员工、,采用调研法、比较分析、案例分析法等方法,分析频晷匠曛贫鹊淖芴逑肿矗有匠晏逑导靶匠曛度角度提出现有薪酬体系的不足;薪酬结构比例失调;工资水平偏低;薪酬变动与成长不科学:员工职业发展受阻,薪酬管理透明度小;,通过薪酬结构的改进;制定符合酒店现状的酬激励模型及水平交叉型薪酬制度;又从薪酬制度和薪酬福利角度提出薪酬改进的思路,使调整后的酒店的薪酬更具有激励性,更能吸引保留酒店的优秀员工。希望通过本文的研究能为国内酒店薪酬体系的改进和管理提供一定的借鉴价值。关键词:酒店管理薪酬体系员工激励薪酬制度分类号:.
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致谢本论文的工作是在我的导师刘世峰副教授的悉心指导下完成的,刘世峰副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来刘世峰老师对我的关心和指导。刘世峰副教授悉心指导我们完成了科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向刘世峰老师表示衷心的谢意。还要感谢其他教导和帮助过我的老师,他们对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。感谢在撰写论文期间,对我论文的研究工作给予了热情帮助的同学及朋友们,,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
选题背景在机遇和挑战并存、竞争同趋激烈的市场经济下,我国酒店业面临的形式应该说不容乐观。酒店企业普遍面临着市场压力和管理压力;供需结构不平衡的情况仍在继续,各种类型的酒店间的竞争异常激烈,彼此抢夺市场的现象日趋严重,酒店企业总量供给迅速上升,但经营效率低下。∞年,我国酒店数量只有遥头渴蛭剩辏羌毒频晖黄埔煌颍锏家,客房数突破百万,达到蚣洌牵昕J迹夜频甑目头砍鲎饴和利润率开始出现负值,亏损达谠’年外资酒店已经逐渐走出亏损的局面,开始盈利谠#悄谧示频耆匀豢魉鹧现兀魉鸲畲谠。世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代。酒店企业已经充分认识到入力资源是保证竞争优势的关键,因而对人力资源加以高度的重视。而如何吸引人才、获得人才、留住人才、用好人才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人员的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑,即如何建立一套行之有效的薪酬管理体系,使之发挥薪酬的功能和作用以促进企业的发展,是摆在企业人力资源开发和管理者面前的一个重要课题。我国酒店企业薪酬管理目前普遍存在着以下问题:管理者往往会忽视对薪酬体系设计进行战略和系统地思考,薪酬结构不合理缺乏激励性,企业薪酬制度与经营战略错位;薪酬模式过于单一,无法适用企业内部所有的岗位;薪酬变动不合理等问题。针对这些问题,酒店管理者需要重新思考薪酬的科学设计与管理。基于上述分析,笔者认为激励导向的薪酬设计是企业的必然选择。激励导向的薪酬设计,把薪酬设计与员工激励结合起来,把员工个人目标与企业目标结合起来,构建一谢H嗣窆埠凸衣糜尉郑咖糜瓮臣颇昙北尽镜螅本褐泄糜纬霭嫔纾∞庑裨疲沟曛耙稻砣酥耙底矢衽嘌到坛獭距剩蜓簦毫赡蒲Ъ际醭霭嫔纾∞
是工资基金岳投的结果,用公式表示为:肌。由于古典经济学把国内外研究现状个新的薪酬设计体系,从而更有利于最大限度地实现酒店目标,提升竞争优势。庑匠晟杓朴胄匠旯芾淼难芯薪酬的漫长历史及其与人们生活的密不可分使它涉及到众多的领域,其中主要涉及到经济学和管理学。醚Я煊虻男匠旯芾硌芯从经济学视角来研究薪酬问题,主要将薪酬的研究放在了工资、收入和分配上面。最早对薪酬系统性的严肃论证开始于英国的古典学派,薪酬基金学说是古典主义工资理论的基础,该理论认为,现期的工资基金是由前期的全部产品总量减去企业家提取的费用组成,基金表示现阶段可用于工资的总量,现阶