XX区公开招考公安协管员工作圆满结束(精简篇）.doc

文档介绍：XX区公开招考公安协管员工作圆满结束
XX区公开招考公安协管员工作圆满结束
为了进一步加强我区公安工作,提高公安行政效能,降低行政成本,缓解警力不足。在区委、区政府的高度重视和有关部门的大力支持下,本着公开、公平、公正、择优的原则,经过资格审查、笔试、面试,体能测试、体检、政审、公示等招聘程序,最后30名同志从报考人员中脱颖而出,圆满完成公安协管员招聘工作。一是领导重视,周密部署。为做好、做细此次招考工作,人社、公安等有关部门多次召开碰头会,研究招考标准,制定考务规程,作出工作预案。各成员单位根据分工,各司其职,名负其责,使招考工作严密紧凑,环环相扣,报名工作从10月16日开始,截止到10月17日上午资格审查通过36人,5人未通过资格初审。二是协调配合,高效推进。公安协管员招考工作参照事业单位招考程序组织实施。报名、资格审查、笔试、面试,体能测试、体检、政审、公示等招聘程序,每一环节区纪委、人社局、公安局都派出骨干力量,共同组织。自发布简章、组织报名、现场面试、组织笔试,各部门齐心协力,高效推进,截止到11月1日全部完成了该项工作,既方便了考生,又确保了公平公正。三是科学定位,选好选优。公安协管员直接面向基层开展工作,要求较高的综合素质。为确保招聘质量,招聘对象的学历要求定为高中毕业及以上,并对年龄、身高、体重等提出了具体的标准条件,在进入笔试、体测范围的36名人员中,本科学历4人,专科学历9人,中专学历23人,%。四是全程公开,公平公正。招聘程序做到信息、过程、结果三公开。区纪委全程参与公开招聘工作。笔试、体测、面试都由纪委、人社、公安部门组织人员共同完成。考生面试结束,当场公布成绩,确保考试的公平、公正,最终确定了30名进入体检人员并在半岛制造业人才网上予以公示。