文档介绍：XX县乡镇党委书记队伍建设情况调研
XX县乡镇党委书记队伍建设情况调研
乡镇党委书记是基层实现科学发展的组织者、推动者和实践者,是拉动基层工作开展的火车头。担负着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐的重要职责。建设一支高素质乡镇党委书记队伍,对于深入贯彻落实科学发展观,推进全县农业和农村经济社会又好又快发展,促进农村和谐稳定,实现XX经济社会发展新跨越具有十分重大的意义。一、乡镇党委书记队伍建设基本情况: XX县共有处乡镇,名党委书记。其中女党委书记2人,占17%;35岁以下的2人,占17%,36岁至40岁的4人,占33%,41岁至45岁的4人,占33%;本科以上学历人,占100%;任职时间少于3年的4人,占33%,任职3至5年的5人,占42%,任职6至10年的3人,占25%。二、我县加强乡镇党委书记队伍建设的做法: 近年来,XX县创新思路,强化措施,切实加强乡镇党委书记队伍建设,取得明显成效。 1、落实乡镇党委书记管党责任。为了强化乡镇党委书记履行党建工作直接责任人职责,进一步增强管党意识,落实管党责任,提高管党水平,县委从07年起建立了乡镇党委书记履行管党职责定期述职制度。每年七一前召开会议,会上选择4个乡镇党委书记口头述职,其他乡镇党委书记书面述职,三年一个轮回,全县处乡镇党委书记轮流述职一次。每次述职结束后,由县委委员和不是县委委员的乡镇党委书记、县直部门负责人,对乡镇党委书记履行管党职责情况进行民主评议。评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。通过述职和评议,述出了动力,评出了压力,既增强了乡镇党委书记履行管党职责的压力感,又调动了乡镇党委书记抓基层组织工作的积极性。两年来,述职评议出的优秀乡镇党委书记有4人受省、市委表彰。其中,洪凝镇党委书记杜树厚被省委表彰为XX省优秀乡镇党委书记。 2、规范县委书记选人用人行为。XX是全省有效监督和规范县委书记用人行为 6个试点县之一,试点以来,县委按照规定动作不走样,自选动作创特色的要求,在科学规范县委书记用人行为上狠下功夫,初步形成了一套权责明确、程序严密、便于操作、社会认可的选人用人制度体系,选人用人公信度和群众满意度不断提高。2016年以来,
县委以扩大民主、增进公开为主线,制定实施《县委选拔任用科级干部操作规程》,对县委领导班子集体用人行为进行了规范。这一做法,得到省委常委、组织部长李玉妹同志的充分肯定,并被中组部《组工研讨》刊发,为开展试点工作打下了良好基础。本着既承接已有基础,又继续拓展外延的原则,把科学规范作为试点工作的着力点,确立了发现问题建立制度试点检验全面实践完善提高的试点工作思路。一是规范调整动议行为。二是规范初始提名行为。三是规范民主和考察行为。四是规范沟通酝酿行为。五是规范讨论决定行为。在扎实做好试点规定动作的基础上,我们抓住试点这一有利机遇,积极探索自选动作。一是同步规范组织部长选人用人行为,明确常委会分工负责条件下组织部长的用人权限。二是不断修订和完善科级干部选拔任用操作《规程》,进一步规范县委领导班子集体用人行为。规范县委书记用人行为有效保障了县委书记的用人权,有效抵制了跑要送等不正之风,在全县上下弘扬了正气。试点期间,全县干部选拔任用工作实现了零举报。 3、搞好乡镇党委书记教育培训。建立新任乡镇党委书记任职培训制度。抓好乡镇党委书记的专题教育培