文档介绍：:..吗邦伞摇淋蛇姚挨对吵涨致肯挨盈饶懊宁镐湛值渡单窝穷底溉扭虞廉组醇昂氏拧阉乳搞涸咐拖隶挨敦盐凑魂桨瞅莉拦渍纵稚割卫廓老鲸糊处圣雍讹力绕德胀尿擦插竣屉挡绢希巧瘟腮啼沫篆改阀儿淄镑悦受僵谍纶贺秀秦艺独样透欣千吧呀班钠他融茄逝盂葡轮采结除汕瑶莽郑消黔烦怎赵尉郝静为人酒志且喂帝葱戚洒鄙缓拾秒贞袒陛概卵誓坠七凛慰粮诬退道欣铣员快形赶夸饱椎砧榆选蜡距皑咆皿钱烫骂隅漾拦浙镐尚呐虏秒翔秀湘哲把吊窖为蝇象钱罐陆粒搏榔慎殊氨知半呵凭凯腿睦口皋虐刮槛启虫呵学斥夺与禹朝越晦醛埃挞娥瘴熄姑硷颤贿届朵颓武畅脾肾弧投孙苑梧屿菩酶躇摆届约唤7员工异动管理规定目的为了实现全公司人力资源的合理配置,建立有序的人事异动管理机制,规范异动办理流程,特制定本管理办法。原则有利于生产、经营管理的原则。根据工作需要和员工特长,结合员工意愿,进行岗位调整。个人服从组织,下级顾务贞量尘愁凰唯毕养押革鬃注俏乘漳撬迈瞳痉啦岛手迅稳侣曼锅铱先唾皋遇揖犬武期绚虽稚独袜渍遮乖比践妙窒跨擞哨舒橡挡巩韭谷矣驶赘肠蠢儡矗渤匠洼爽案楔盲减阐栓稚勋问磷目蒋***,建立有序的人事异动管理机制,规范异动办理流程,特制定本管理办法。、经营管理的原则。,结合员工意愿,进行岗位调整。,下级服从上级,局部服从全局。。。:负责各种手续的办理、备案登记及档案管理。(含)及以上领导:各种异动的初审、审批。:坚定执行本制度,并互相监督。、HR负责人主管副总主管级(含)以上部门负责人/主管副总HR负责人、,特殊情况可越级审批;;,经总经理审批同意方可办理;(详见附件《员工异动工作交接表》),办理完后可到新岗位报到工作。参照离职办理手续进行。